Keresés eredményei - Mészárosné Kóris Rita
-
1
A COVID-19 világjárvány következtében bevezetett hibrid munkavégzés hatékonyságának vizsgálata Magyarországon működő vállalatoknál dolgozó munkavállalók és vezetők körében végzett...
További közreműködők: “…Mészárosné Kóris Rita…”
Online elérésDiplomadolgozat -
2
Effects of social media on brand awareness A case study of Ryanair
További közreműködők: “…Mészárosné Kóris Rita…”
Online elérésDiplomadolgozat -
3
A nők karrier útját és vezetővé válási esélyeit befolyásoló tényezők magyarországi vállalatok női vezetőinek körében végzett kvalitatív kutatás eredményei
További közreműködők: “…Mészárosné Kóris Rita…”
Online elérésDiplomadolgozat -
4
A távmunka hatása a fehérgalléros munkavállalók produktivitására és munka-magánélet egyensúlyára
További közreműködők: “…Mészárosné Kóris Rita…”
Online elérésDiplomadolgozat -
5
Hibrid munkavégzés hatása a munkatársi kapcsolatokra és kommunikációjukra egy magyarországi munkaerő-közvetítő cég recruitment területen dolgozóinak esetében
További közreműködők: “…Mészárosné Kóris Rita…”
Online elérésDiplomadolgozat -
6
COVID-19 járvány hatásai a munkaszervezési módszerekre – Hibrid munkaszervezés a KKV és nagyvállalati környezetben, járvány utáni elvárt és tapasztalható munkaszervezési módszerek,...
További közreműködők: “…Mészárosné Kóris Rita…”
Online elérésDiplomadolgozat -
7
A hibrid munkaszervezés előnyei és kihívásai
További közreműködők: “…Mészárosné Kóris Rita…”
Online elérésDiplomadolgozat -
8
Autómegosztó szolgáltatás budapesti vállalkozásoknak
További közreműködők: “…Mészárosné Kóris Rita…”
Online elérésDiplomadolgozat -
9
A hibrid munkavégzés előnyei és hátrányai, és a digitalizáció szerepe a magyarországi távközlési piacon.
További közreműködők: “…Mészárosné Kóris Rita…”
Online elérésDiplomadolgozat -
10
A COVID-19 hatása egy Magyarországon működő logisztikai cég működésére – Egy kvalitatív interjús kutatás eredményei
További közreműködők: “…Mészárosné Kóris Rita…”
Online elérésDiplomadolgozat -
11
Vezetői készségek fejlesztése az AIESEC Member programon keresztül
További közreműködők: “…Mészárosné Kóris Rita…”
Online elérésDiplomadolgozat -
12
Az otthoni munkavégzés hatása az alkalmazottak teljesítményére és elégedettségére
További közreműködők: “…Mészárosné Kóris Rita…”
Online elérésDiplomadolgozat -
13
The impact of telework on employee performance and productivity on the job
További közreműködők: “…Mészárosné Kóris Rita…”
Online elérésDiplomadolgozat -
14
Hibrid munkarend (Home office és iroda) hatása az alkalmazottak munkavégzésére
További közreműködők: “…Mészárosné Kóris Rita…”
Online elérésDiplomadolgozat -
15
A hibrid munkavégzés hatása a munka-magánélet egyensúlyára egyes generációkra vonatkozóan
További közreműködők: “…Mészárosné Kóris Rita…”
Online elérésDiplomadolgozat -
16
Kínai és magyar interkulturális különbségek multinacionális vállalatoknál
További közreműködők: “…Mészárosné Kóris Rita…”
Online elérésDiplomadolgozat -
17
Shaping the future of workplaces A comprehensive analysis of Henkel Hungary Ltd.'s office relocation and hybrid work model implementation
További közreműködők: “…Mészárosné Kóris Rita…”
Online elérésDiplomadolgozat -
18
Dolgozói elégedettség változás a hibrid munkavégzés megjelenése óta a vizsgált pénzügyi vállalatnál
További közreműködők: “…Mészárosné Kóris Rita…”
Online elérésDiplomadolgozat -
19
A távmunkára, ill. home office-ra való átállás szervezeti és vezetői kihívásai.
További közreműködők: “…Mészárosné Kóris Rita…”
Online elérésDiplomadolgozat -
20
Hibrid munkaszervezés lehetőségek és kihívások
További közreműködők: “…Mészárosné Kóris Rita…”
Online elérésDiplomadolgozat