A multinacionális cégeknél dolgozók általi HR kép

A reklámok általi tudatalatti manipuláció
‌: Lévai Márton

Egy kép többet mond ezer szónál, vizualitás a reklámokban
‌: Srágli Marietta

A belső vállalati rendezvények fontossága a multinacionális cégeknél a HEINEKEN példáján keresztül
‌: Szolnoki Alexandra

Motiváció és ösztönzés a HR különböző területein dolgozók között
‌: Fodor Tirza Víta

Nők a vállalati porondon; Új szemléletmód és nemi egyensúly a multinacionális cégeknél
‌: Lakatos Vivien

Az ország-kép formálásának potenciális lehetőségei és elméleti keretei
‌: Petrov Nikolay

Szolgáltatásmarketing a tanácsadó cégeknél Magyarországon
‌: Dudás Máté

A HR tevékenység hatása a szállodai dolgozók elégedettségére és hatékonyságára
‌: Szabolcs Anna

Munkahelyi mentálhigiéné, stressz és kiégés vizsgálata a HR dolgozók körében
‌: Supka Anna Rebeka

Innovatív marketinglehetőségek a KKV rendezvényszervező cégeknél
‌: Komáromi Dávid

A mentális egészség és munkahelyi jóllét fenntartása és javítása , multinacionális cégeknél, -prevenciós terv kidolgozása
‌: Őzséné Mohácsi Adrienn Tímea

Vállalatirányítási rendszerek kereskedelmi és szolgáltató cégeknél
‌: Molnár Dóra

Audit folyamatok automatizálása a Big Four cégeknél
‌: Ser Bence

A Város-Kép Ingatlankezelő Kft. vagyoni-, pénzügyi- és jövedelmezőségi helyzetének elemzése a beszámolók alapján
‌: Bolla Péter

Az onboarding hatása a munkahelyi elköteleződésre üzleti tanácsadó cégeknél
‌: Nagy Boglárka

A konvergenciakritériumok Magyarország általi teljesítésének összevetése a környező országokkal, és az euróbevezetés támogatottságának vizsgálata
‌: Németh Zsolt

Munkavállalási motivációs tényezők az X és Z generációs, multinacionális vállalatoknál dolgozók esetében
‌: Svelta András

Az e-kereskedelem kialakulása és hatásai az Instagramon szépségipari termékek influenszerek általi ajánlás tekintetében
‌: Biró Erika

Pénzügyi-számviteli gazdálkodási folyamatok workflow eszközök általi támogatásának bevezetése okozta lehetséges hatások közigazgatási intézményekre
‌: Deteky Noémi Margit

Pénzügyi-számviteli gazdálkodási folyamatok workflow eszközök általi támogatásának bevezetése okozta lehetséges hatások közigazgatási intézményekre
‌: Deteky Noémi Margit

A motivációs lehetőségek és a szervezeti elkötelezettség kapcsolata, avagy a képzés-fejlesztés általi karriertámogatás hatása
‌: Széplaki Flórián

A fogyasztói figyelem és tekintet irányítása a kép alkotója által (fogyasztó és képalkotó szempontból is) az Instagrammon
‌: Mészáros Virág

A magyar számviteli törvény alapján készült vállalkozásokra vonatkozó beszámoló szerepe a megbízható és valós kép kialakításában
‌: Simon Viktória

A Motorola pénzügyi válságának ismertetése, a cég Google, majd Lenovo általi felvásárlásának elemzése a vállalatértékelés módszertanával
‌: Sohajda László

A munkahelyi stressz megjelenése Startup cégeknél Egy Startup megküzdése a munkahelyi stresszel
‌: Törőcsik Evelin

A nők karrierépítési lehetőségei HR szakterületen egy Magyarországon működő multinacionális vállalatnál
‌: Sas Viktória

Rollstar dolgozók szolgálati menedzselése program
‌: Majos Ádám Dániel

Énerő coaching egészségügyi dolgozók részére
‌: Kobzos Katalin

Gyászfeldolgozás az egészségügyi dolgozók körében
‌: Bódi Adrienn

Motiváció és ösztönzés a Bigfour cégeknél, ezen belül a KPMG Global Services Hungary-nál
‌: Bányai Dávid

Alkalmazotti elkötelezettség a hazai számviteli szolgáltató cégeknél dolgozó X és Y generációs munkavállalók körében
‌: Tulkán Márk

Kontrolltesztek követelményei, és dokumentációjának összehasonlítása a Magyar Könyvvizsgáló Kamara, PCAOB, szabályozása alá eső cégeknél.
‌: Gábor Tamás

Munkahelyi mentálhigiéné az egészségügyi dolgozók életében
‌: Zákonyi Henriett

Fizikai dolgozók motivációja a kis- és középvállalatoknál
‌: Kása Kata Mercédesz

Az introvertált és extrovertált dolgozók motivációinak összehasonlítása
‌: Hurainé Balázs Nikolett Brigitta

Szellemi munkát végző dolgozók motiválása nagyvállalati környezetben
‌: Tokai Annamária