Személyzetfejlesztés - a képzés szerepe a közigazgatásban a Magyar Államkincstár példáján keresztül

A Magyar Államkincstár szerepe és lehetőségei az állampapírok népszerűsítésében
‌: Lugosi Sándorné

Teljesítményértékelés és személyzetfejlesztés összefüggései egy multinacionális vállalatnál
‌: Füstös Tamás

A HR kontrolling szerepe a közigazgatásban
‌: Papp Róbert Miklós

Teljesítménymenedzsment a közigazgatásban
‌: Hey Mónika

Generációk a közigazgatásban
‌: Böszörményi-Szeles Henrietta

A Magyar Államkincstár szabályszerűségi pénzügyi ellenőrzésének elemzése
‌: Vajdics Georgina

A Magyar Államkincstár gazdálkodásának vizsgálata 2018-2020. között
‌: Bur Mariann

Teljesítménymenedzsment - Teljesítményértékelés a közigazgatásban
‌: Benke Nóra

Nyílt szabványok a közigazgatásban
‌: Lénárt Anikó

Személyzetfejlesztés elmélete és gyakorlata a MÁV Szolgáltató Központ Zrt.-nél
‌: Pajor Henrietta Dóra

E-LEARNING KÉPZÉSEK A KÖZIGAZGATÁSBAN
‌: Szőke Zsuzsanna

A képzés-fejlesztés szerepe egy nagyvállalat példáján
‌: Károlyi Patricia

Adatbányászati módszerek alkalmazása a kockázatelemzésben a Magyar Államkincstár Kifizető Ügynökségénél
‌: Lakatos Áron

Helyi önkormányzatok decentralizált fejlesztési támogatásainak rendszere a Magyar Államkincstár szemszögéből
‌: Mészáros Renáta

A Magyar Államkincstár tevékenységének átfogó vizsgálata, a közszférában foglalkoztatottak illetményszámfejtésének bemutatása
‌: Huber Dorina

A Magyar Államkincstár belső kontrollrendszerének sajátosságai, belső ellenőrzésének szabályozása és gyakorlata
‌: Tóth Tamás

Élethosszig tartó tanulás a közigazgatásban külső kényszer vagy belső motiváció?
‌: Szikszay Béla István

Ösztönzésmenedzsment és személyzetfejlesztés nemzetközi szállodaláncoknál- Hilton Budapest City és Budapest Marriott összehasonlító elemzés
‌: Lendvay Szabolcs

Személyzetfejlesztés, teljesítményértékelés és a szervezettervezés jellemzőinek összehasonlítása egy szálloda és egy utazási iroda alapján
‌: Bakos Imola Borbála

A tréningek szerepe és jelentősége a képzés-fejlesztésben a MÁV-START Zrt. példáján keresztül
‌: Óvári Orsolya Éva

Rugalmas munkavégzési trendek, valamint a munkahelyi jóllétet elősegítő tényezők a magyar közigazgatásban
‌: Gazda Boglárka

Leadership modellek és alkalmazásuk a versenyszférában és a közigazgatásban
‌: Mészáros Dóra Melinda

Reformkényszer a közigazgatásban? A kistérségek feladatkörének vizsgálata Zala megyében
‌: Lambertné Katona Mónika
Megjelent: (2008)

A munkaerő képzés-fejlesztés lehetőségei egy multinacionális vállalat példáján keresztül bemutatva
‌: Nagy Annamária

A Magyar Nemzeti Bank és a Magyar Államkincstár kapcsolata, különös tekintettel a pénzforgalom lebonyolítására, összehasonlítva nemzetközi példákkal
‌: Tóth Réka Zsuzsanna

A Magyar Államkincstár számfejtési köréhez tartozó Intézmények vizsgálata, társadalombiztosítási önálló vagy nem kifizetőhely feladatainak szempontjából
‌: Antalné Kercza Szilvia Kincső

Hitelintézeti eszközminősítés és céltartalék képzés az OTP Bank Nyrt. példáján keresztül
‌: Deák Adél

Az üzleti coaching szerepe a képzés fejlesztésben
‌: Csikós Éva

Képzés és fejlesztés szerepe a munkaerő megtartásban
‌: Judák dr. Nóra Csilla

Teljesítményértékelés a közigazgatásban és gyakorlati érvényesülése a Nemzeti Földalapkezelő Szervezetnél
‌: Mohay Richard Péter

A hazai duális képzés bemutatása és a képzés kritikái
‌: Szabó Dorina

A munkahelyi tanulás és képzés sajátosságainak vizsgálata egy multinacionális cég példáján keresztül
‌: Szládek Péter

A Magyar Államkincstár értékpapír-forgalmazási tevékenysége – a legsikeresebb állampapír bemutatása a 2015. évi forgalmi adatok alapján
‌: Rácz Andrea

A Magyar Államkincstár 2008–2013. között lebonyolított állampapír-forgalmazásának bemutatása és a bekövetkezett változások elemzése
‌: Krátky Valéria

Frissdiplomások képzés-fejlesztésének szerepe és fejlesztése a MOL Nyrt. GROWWW programján keresztül
‌: Kontra Enikő

Teljesítményértékelés a közigazgatásban, a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóságon végzett kutatások alapján
‌: Pozsonyi Katalin Ágnes