A munkavállalói ösztönzés rendszerének bemutatása
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Záródolgozat |
| Kulcsszavak: | bérgazdálkodás cafetéria - kafetéria kifizetés - juttatás béren kívüli juttatás - munkaügyi szociális-jóléti juttatás bevétel - jövedelem szabályzat Job & Career Személyzeti Szolgáltató Kft. (Budapest) motiváció - ösztönzés ösztönzés, anyagi természetbeni juttatás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/17310 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg17310 | ||
| 005 | 20180517123917.0 | ||
| 008 | 180517suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hun | ||
| 100 | 1 | |a Frankovics Viktória | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkavállalói ösztönzés rendszerének bemutatása |h [elektronikus dokumentum] / |c Frankovics Viktória |
| 516 | |a Final_paper | ||
| 520 | 3 | |a A záródolgozatom tárgyaként a munkavállalók motiválását, ösztönzését választottam. Véleményem szerint egy vállalkozás megfelelő működésének és fejlődésének alapfeltétele, hogy a munkavállalók teljesítménye megfelelő legyen. Az érdekeltség fenntartásának, teljesítmény növelésének egy remek és legalapvetőbb eszköze a jutalmazás és megbecsülés. Ha a munkavállaló érzi, hogy munkája fontos, és ezt anyagilag és erkölcsileg is honorálják, ő is pozitívan viszonyul munkáltatójához és jó teljesítményével hálálja azt. Témaválasztásom célja, hogy bemutassam az munkavállalók ösztönzésének módszereit és lehetőségeit, illetve hogy rávilágítsak ennek fontosságára és eredményeire. A dolgozatom első része elméleti jellegű, szakirodalmon alapul. Az elméleti részben elsőként a bérgazdálkodást, bérezést, az anyagi ösztönzőket fejtettem ki, majd ezt követően rátértem a cafeteria rendszerre. Ezen belül részletesen bemutattam a kedvező adózású juttatásokat, mely mind a munkaadó, mind a munkavállaló számára előnyökkel jár. Ezen kedvező adózású juttatások közül a legkedvezőbbnek az adómentes juttatások minősülnek, mely érvényesítésénél nem terheli adófizetési kötelezettség a juttatót.Az adómentes juttatásokon kívül kedvezőnek számít még a béren kívüli juttatások is, mely 34,22%-os adóteherrel jár. A béren kívüli juttatásokat szívesen választják a munkaadók választható cafeteria elemként, annak anyagi hasznossága miatt. Végül pedig az egyes meghatározott juttatások fajtáit részleteztem, mely 40,71% -os kifizetői közteher mellett adható. A második részben, pedig az elméletre alapozva bemutatom a Job & Career Kft ösztönzési,- és cafeteria rendszerét valamint cafeteria szabályzatát. Ezt követően pedig személyes kutatásomat elemzem ki. Kutatásom célja, hogy bemutassam a Job & Career Kft dolgozói milyen arányban, milyen szempontok alapján veszik igénybe a béren kívüli juttatásokat, továbbá felmérem az ösztönző eszközök hatását az érdekeltségre. Kutatásom teljesítéséhez egy kvantitatív kutatási módszert választottam, a kérdőíves interjút. A kérdőívem célcsoportja a Job & Career Kft dolgozói. Primer kutatásom során az előre felállított hipotéziseimet fogom igazolni vagy cáfolni a dolgozók alakította eredmények alapján. Hipotéziseim: 1.Hipotézis: Életkor szerint besorolható, hogy a munkavállaló, mivel ösztönözhető 2.Hipotézis: A dolgozók anyagi és nem anyagi motivációban egyaránt megfelelő mértékben részesülnek 3.Hipotézis: Az eltérő jövedelmi helyzetben lévő dolgozók, különböző cafeteria elemeket preferálnak 4.Hipotézis: A kialakított cafeteria rendszerrel meg vannak elégedve a munkavállalók. | |
| 695 | |a bérgazdálkodás | ||
| 695 | |a cafetéria - kafetéria | ||
| 695 | |a kifizetés - juttatás | ||
| 695 | |a béren kívüli juttatás - munkaügyi szociális-jóléti juttatás | ||
| 695 | |a bevétel - jövedelem | ||
| 695 | |a szabályzat | ||
| 695 | |a Job & Career Személyzeti Szolgáltató Kft. (Budapest) | ||
| 695 | |a motiváció - ösztönzés | ||
| 695 | |a ösztönzés, anyagi | ||
| 695 | |a természetbeni juttatás | ||
| 700 | 0 | 1 | |a Weisz Ágnes |e ths |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/17310/1/frankovics_vikt%C3%B3ria_2018m%C3%A1j_titkos.pdf |z Dokumentum-elérés |