A tréningek szerepe és jelentősége a képzés-fejlesztésben a MÁV-START Zrt. példáján keresztül

Tréningek és a tréner képzés helyzete napjainkban Magyarországon
‌: Halmi Katalin

A multichannel értékesítés szerepe és jövője a MÁV-START ZRT.-nél
‌: Burján Gábor

Az átalakulás számviteli teendői, a MÁV-START Zrt. átalakulásán keresztül bemutatva
‌: Koppány Zoltánné

A különböző képzési módszerek szerepe a MÁV-START Zrt. munkaerő-fejlesztési stratégiájában.
‌: Borvendég Boglárka

Agilis projekt rendszer IT fejlesztésben
‌: Olajos Levente István

Online marketingkommunikáció megvalósítása a MÁV-START marketingstratégiájában
‌: Szarka Péter

A MÁV-START Zrt. által megvalósított épületkorszerűsítési projektek gazdasági hatásai
‌: Krisztián Tamás

A hungarikum, mint endogén erőforrás szerepe a helyi fejlesztésben, a Gönci barackpálinka példáján keresztül
‌: Ritter Krisztián
Megjelent: (2019)

A csapatépítő tréningek bevételnövelő szerepe a turisztikai szolgáltatóknál
‌: Váradi Orsolya Eszter

Az üzleti alapon közlekedő nemzetközi vonatok jövedelmezőségének tervezése, elemzése a MÁV-START Zrt.-nél
‌: Kardosné Bálint Ágnes

A MÁV-START Zrt.-nél alkalmazott szervezési és szervezeti folyamatjavítási módszerek és gyakorlati megvalósulása
‌: Keserű Katalin Ibolya

A MÁV-Start vállalati stratégiájának elemzése a vasúti személyszállítás liberalizációjának tükrében
‌: Simon Bence

A vállalati tréningek, csapatépítés szerepe a szervezetben, egy konkrét kiskereskedelmi vállalat példáján keresztül
‌: Bocsi Bettina

A MÁV-START Zrt. társadalmi felelősségvállalása a többcélú IC+ vasúti személykocsi fejlesztése során az akadálymentesítés megvalósításával
‌: Mércse Dávid

A MÁV-Start Zrt. online kommunikációs stratégiájának és tevékenységének bemutatása és elemzése, jelenléte a közösségi médiában
‌: Schwartz Kinga

Tréningek módszertana vállalati környezetben
‌: Dósa Zsófia

A tréningek növekvő szerepe a vállalati jóllét kialakításához
‌: Gondár Noémi

A csapatépítő tréningek szerepe a vállalatok belső kommunikációjában
‌: Tasi Blanka

A vezetői kompetenciák és attitűd szerepe a teljesítményértékelésben a MÁV SZK Zrt. példáján keresztül
‌: Papp Emese Erika

Izrael - a világ élvonalában a kutatás-fejlesztésben és a startupok területén
‌: Gresó Erika

A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrások biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében a Pannonia Bio Zrt. példáján keresztül
‌: Pavlicsek Pálma Margaréta

PROJEKT IRODA A SZERVEZETBEN - PROJEKTEK EGYÜTTES MENEDZSELÉSE ÉS PROJEKT IRODA MŰKÖDÉSE SPECIÁLIS VÁLLALATI KULTÚRÁBAN, A MÁV-START ZRT. SZERVEZETÉBEN
‌: Czimbalek Dávid

Állami tulajdonú nagyvállalatok pénzügyi elemzése - a MÁV-START Zrt., a Budapesti Közlekedési Zrt. és a Volánbusz Zrt., mint közszolgálatot ellátó vállalatok összehasonlító elemzése
‌: Krcsma Patricia

A képzés-fejlesztés szerepe egy nagyvállalat példáján
‌: Károlyi Patricia

Tréningek és képzések az Accor-Pannonia Hotels Zrt munkavállalói részére
‌: Buzási Alexandra

Személyzetfejlesztés - a képzés szerepe a közigazgatásban a Magyar Államkincstár példáján keresztül
‌: Siró Vanda

A sajtókapcsolatok jelentősége egy állami nagyvállalat gyakorlatában a MÁV esettanulmányán keresztül
‌: Hartman Ágnes

A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében a Decathlon példáján keresztül
‌: Szöllősy Anita

Csapatépítő tréningek vizsgálata a tervezés szervezés szempontjából
‌: Lőrincz Dorina

Tréningek és továbbképzések a budapesti ACCOR szállodákban
‌: Imrik Zsuzsanna Viktória

Integrált vállalatirányítási rendszer bevezetése a MÁV Zrt-nél
‌: Patyiné Brezovich Éva

A képzés jelentősége és szerepe a Pest Megyei Flór Ferenc Kórházban.
‌: Buriánné Teleki Andrea

Controlling tervezési rendszerek elemzése a MÁV-Csoport példáján keresztül
‌: Tóth Réka

Kommunikációs készséget fejlesztő tréningek a BGE Külkereskedelmi Karán
‌: Neményiné Gyimesi Ilona
Megjelent: (2016)

Az európai uniós források szerepe a MÁV Zrt. infrastruktúrájának megújulásában
‌: Szabó Máté

A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében a Corning Hungary Kft. példáján keresztül
‌: Vatter Zsófia