Munkaerőgazdálkodás a ZALAVÍZ ZRt.-nél
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | Észak-Zalai Víz- és Csatornamű Zrt. - Zalavíz Zrt. (Zalaegerszeg) foglalkoztatás - foglalkoztatottság humán erőforrás stratégia humánpolitika - munkaerő-gazdálkodás - emberi erőforrás-gazdálkodás Zalaegerszeg (Zala) |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/17774 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg17774 | ||
| 005 | 20181029144411.0 | ||
| 008 | 181009suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Horváth Nikoletta | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munkaerőgazdálkodás a ZALAVÍZ ZRt.-nél |c Horváth Nikoletta |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozat alaphipotézise a következő: „Nem elég csupán vadonatúj gépeket vagy nívós technológiát vásárolni, egy vállalat növekedéséhez, fejlődéséhez elengedhetetlen feltételként szolgál azon munkaerő képességei, szakértelme, akik ezen gépeket és technológiákat használni fogják értékteremtés céljából.” A fenti feltevést alapul véve a dolgozat lényegében egy átfogó képet igyekszik nyújtani a hazai munkaerőpiac helyzetéről, a foglalkoztatás jogi szabályozásáról, a munkaerő gazdálkodásról és a humánstratégiáról általánosságban, majd az Észak-zalai Víz – és Csatornamű Zrt. perspektíváján keresztül. A Zalavíz Zrt. egy modern hazai közszolgáltató, emiatt különösen fontos volt, hogy kiemelésre kerüljenek a társaság alaphipotézist alátámasztó jellegzetességei. Bővebb taglalásra került a vállalat humán erőforrás részlegének kiemelt szerepköre, vagyis, hogy mi módon és milyen, a tanulmányok során elsajátított eszközökkel képes lépést tartani a mai modern társadalmi lét minden területén jelentkező, folyamatos modernizálódással, példának okáért az informatika területén bekövetkező kommunikációs eszközök fejlődésével. A dolgozat körüljárja azt a tárgykört is, miszerint általánosságba véve a HR részlegek vállalati struktúrában betöltött szerepe is egyre nagyobb hangsúlyt kap világszerte mind a társaságok működésében, mind az adott víziközmű szolgáltató esetében is. Továbbá részletesebben kifejtésre kerültek a Zalavíz Zrt. HR részlegének feladatorientált tevékenységei és ez által méltán bebizonyosodott vállalati támogató szerepük. A dolgozat - alapfelvetésének bizonyításán kívüli - célkitűzése rávilágítani a HR gazdálkodás egy adott vállalaton belüli meghatározó szerepkörére, illetve bemutatni főbb tevékenységeinek struktúráját és folyamatát, mely nélkül a Zalavíz Zrt., mint víziközmű szolgáltató ideális működése nem valósulhatna meg. | |
| 695 | |a Észak-Zalai Víz- és Csatornamű Zrt. - Zalavíz Zrt. (Zalaegerszeg) | ||
| 695 | |a foglalkoztatás - foglalkoztatottság | ||
| 695 | |a humán erőforrás stratégia | ||
| 695 | |a humánpolitika - munkaerő-gazdálkodás - emberi erőforrás-gazdálkodás | ||
| 695 | |a Zalaegerszeg (Zala) | ||
| 700 | 1 | |a Halász Imre |e ths | |
| 700 | 1 | |a Fókás Gábor |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/17774/1/11164_horvath_nikoletta_2014maj_titkos.pdf |z Dokumentum-elérés |