A "Z" generáció preferenciái a munka világában
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | Emberi erőforrás Z generáció Munkaerő-áramlás Munkaerőpiac Kereskedelem |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/1832 |
| Abstract: | Szakdolgozatom mottójául George Bernard Shaw idézetét választottam, mely úgy vélem, témám relevanciáját tekintve jól tükrözi vissza az általam vizsgált kérdéskör „érzésvilágát” vagyis, hogy milyen a mai Z generáció élethez való viszonyulása és értékrendje a XXI. században, a munka világában. Felmerült a kérdés, hogy kiket is értünk a Z generáció elnevezés alatt? A Z generáció egy olyan új típusú nemzedék, aki a 20. századhoz képest egy új világban nőtt és nő fel, aki magán hordozza az új digitális kor minden ismérvét, és akiknek megismerése és feltérképezése eddig nem tapasztaltalt kihívások elé állítja a szakembereket, elődeiket, tanáraikat, így a munkaadójukat is. Jelen dolgozat a most piacra lépő 18-25 év közötti értelmiségi pályára készülő munkavállalókra koncentrál, akik munkaerő-piaci jelenléte még nem teljesen feltérképezett. A szakdolgozat keretein belül bemutatni tervezem, hogy milyen munkaerő piaci generációk vannak, elhelyezve a Z generációt az egymás mellett élő generációk rendszerében. Továbbá célom részletesen jellemezni, miként változott a Z nemzedék értékrendszere az általuk elfogadhatónak, kielégítőnek megítélt munkatevékenység és munkakultúra vonatkozásában a korábbi generációkhoz képest. |
|---|