Rugalmas juttatások rendszere. A cafeteria-rendszer és annak sajátosságai a munkaerő-kölcsönzésben
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | West Hungary Consulting Kft. (Zalaegerszeg) bér - bérezés béren kívüli juttatás - munkaügyi szociális-jóléti cafetéria - kafetéria munkaerő-közvetítés - munkaerő-kölcsönzés vizsgálat - felmérés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/25232 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg25232 | ||
| 005 | 20200120155427.0 | ||
| 008 | 200120suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Tóth Nikolett | |
| 245 | 1 | 0 | |a Rugalmas juttatások rendszere. A cafeteria-rendszer és annak sajátosságai a munkaerő-kölcsönzésben |c Tóth Nikolett |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom a választható béren kívüli juttatások, a cafeteria-rendszer témakörének ismertetését tűzte ki célul. Dolgozatom célja, hogy rávilágítson a cafeteria-rendszer létjogosultságára, összefoglalja a WHC Kft. kölcsönzött munkavállalói állománya által választott elemeket, a választásuk okait, a területi különbségeket, a jogszabályváltozások hatásait. A bérezéssel kapcsolatos alapfogalmak körüljárása után bemutatásra kerül a választható béren kívüli juttatások rendszere (cafeteria-rendszer) Magyarországon, majd nemzetközi szinten. Munkám során ismertetem a rendszer kialakulását, vizsgálom a jelentősebb változásokat a választható béren kívüli juttatások összetételében, adóvonzataiban 2016-2019. Bemutatásra kerülnek a cafeteria-rendszer előnyei és hátrányai. Szekunder kutatás keretein belül képet kapunk a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó hazai cégekről, amelyből megállapítható, hogy a kölcsönzés egyre népszerűbb foglalkoztatási forma az országban, és alkalmazása egyre több szektorban, ágazatban terjed el. A dolgozat második részében, primer kutatás során elemzem a – gyakorlati helyemül választott – WHC Kft. kölcsönzött munkavállalóira vonatkozó cafeteria-rendszerét, annak változásait 2016-2019 között. Grafikonok, táblázatok segítségével mutatom be, hogy a cég kölcsönzött munkavállalói állományában hogyan alakult az elemek összetétele és annak értéke az elmúlt négy évben. A kutatás eredménye világosan bemutatta, hogy az adóváltozások hatást gyakoroltak a munkáltatói tudatosságra, és az általuk összeállított választási listákra, valamint befolyásolták a munkavállalók döntéseit a listából történő választással kapcsolatban. Kutatásom során összefüggést találtam a régiós elhelyezkedés és a juttatott, illetve választott elemek között, ugyanis a kelet-magyarországi régióban más juttatások számítanak fontosnak a nyugat- és közép-magyarország régióhoz képest. Negatív irányú statisztikai összefüggést találtam a vállalkozások mérete és a juttatás nagyságrendje között, miszerint a kisebb vállalkozások fajlagosan nagyobb értékű cafeteria juttatást nyújtanak. Az eredményből arra a következtetésre jutottam, hogy a nagyobb cégek valószínűleg több bért adnak, míg a kisebb vállalkozások kevesebbet, amit cafeteriával kompenzálnak. Statisztikailag igazolható kapcsolatot nem találtam a vállalkozások iparági hovatartozása és a juttatás nagyságrendje között. | |
| 695 | |a West Hungary Consulting Kft. (Zalaegerszeg) | ||
| 695 | |a bér - bérezés | ||
| 695 | |a béren kívüli juttatás - munkaügyi szociális-jóléti | ||
| 695 | |a cafetéria - kafetéria | ||
| 695 | |a munkaerő-közvetítés - munkaerő-kölcsönzés | ||
| 695 | |a vizsgálat - felmérés | ||
| 700 | 1 | |a Antal Anita |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/25232/1/t%C3%B3th_nikolett_2020jan.pdf |z Dokumentum-elérés |