Munkahelyi devianciák és motivációk
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | deviancia elkötelezettség motiváció munkahelyi viszonyok stressz |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/26022 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg26022 | ||
| 005 | 20200922094041.0 | ||
| 008 | 200703suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Balogh Eliza | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munkahelyi devianciák és motivációk |c Balogh Eliza |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Kutatásom célja, hogy megismerjem, hogy a különböző munkavállalók mennyire elhivatottak és motiváltak, milyen stresszforrásokkal néznek szembe, ezek milyen hatással vannak egymásra, valamint, hogy milyen atrocitásokat tapasztaltak és ezeket hogyan kezelik. Szakdolgozatom készítése alatt jelent meg Magyarországon is a koronavírus, így ezzel kapcsolatban is teszek fel kérdéseket. A kutatási kérdéseim az alábbiak: 1. Milyen generációs különbségek vannak a munkahelyhez való ragaszkodásban? 2. Hogyan segíthet a munkahelyi stressz leküzdésében a szakma iránti motiváció? 3. Milyen módszerekkel birkóznak meg a munkavállalók a munkahelyi stresszel? 4. Milyen formában találkoznak a munkavállalók a mobbinggal? 5. Miért nem kérnek segítséget a munkahelyi szexuális zaklatás áldozatai? Kutatásom során a primer kutatási módszert választottam, azon belül az interjút tartottam megfelelő módszernek, hogy megismerjem a megkérdezettek tapasztalatait, véleményét, motivációit. A 15-20 kérdéses interjúra 8-an adtak választ. A koronavírus okozta változások miatt sajnos ezt nem tehettem meg mindenkivel személyesen, hanem más lehetőségeket kellett találnunk. Az interjúk eredménye kvalitatív. A kérdéseket magam állítottam össze, a kutatási kérdéseim alapján, hogy azokra választ kaphassak. Kutatásom alapján a munkavállalók megfelelő motiválása fontos, mert segít megküzdeni a stresszel, jobb teljesítményre sarkallja a munkavállalókat. A megfelelő munkakörülmények, légkör, és a juttatások egyaránt fontosak. A konfliktusok az interjúalanyaimra is nagyon rossz hatással voltak. Fontos, hogy a vezetők is példát statuáljanak. A nem helyénvaló viselkedést már csírájában el kell fojtani, mielőtt nagyobb probléma alakul ki belőle. A bántalmazásoknak, zaklatásoknak következménnyel kellene járnia, hogy a többi munkavállaló se higgye azt, hogy bármit megtehet. | |
| 695 | |a deviancia | ||
| 695 | |a elkötelezettség | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkahelyi viszonyok | ||
| 695 | |a stressz | ||
| 700 | 1 | |a Keszei Barbara |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/26022/1/Balogh-Eliza-Munkahelyi-devianci%C3%A1k-%C3%A9s-motiv%C3%A1ci%C3%B3k.pdf |z Dokumentum-elérés |