A HR rendszerváltás tapasztalatainak bemutatása a Roche-nál
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | Amerikai Egyesült Államok SAP Workday Inc. humán erőforrás humán erőforrás menedzsment |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/26034 |
| Kivonat: | Dolgozatom témája a Roche HR rendszerváltása SAP-ról Workdayre, és annak hatásai az ügyfelekre illetve a HR-re.Projektmunkám témája a Roche SSC Globális projektje, az SAP-ról Workdayre való rendszerváltás. Ez a projekt, hiába a HR rendszerek váltásáról szól, nem csak a HR-t érintettek, hanem az összes Roche dolgozót szerte a világban. Dolgozatom elején röviden ismertetem a Roche-ot mint vállalatot, majd kitérek a budapesti leányvállalat bemutatására. Budapesten három leányvállalat van, én a Shared Service Centerben dolgozom, ezért arra fogok részletesebben kitérni. Fontosnak tartom ismertetni a részleget, ahol dolgozom: HR Operations-t, ahol részletesen leírom, milyen a HR-en a szervezeti felépítés, hogyan vagyunk elosztva a vállalaton belül. Ezután rátérek dolgozatom fő témájára, a Workday és SAP ismertetésére, mindkét rendszer előnyeire, hátrányaira, összehasonlítására, hiszen a két rendszer hiába ugyan azt a célt szolgálja, a logikájuk merőben eltérő és a kezelésük is teljesen más. Mivel a Workdayel elkezdtünk használni egy teljesen más szoftvert, ezért fontosnak tartom elmondani és részletezni a felhőalapú szolgáltatásokat, előnyüket és hátrányukat. Végül kitérek a Workday rendszerváltás okozta hatásokra, mind HR, mind business oldalon. Dolgozatomban bemutatom a NAM csapat véleményét az SAP-ról illetve a Workdayről így ahhoz, hogy összegyűjtsem és kikérjem a kollégáim nézőpontját a két rendszerről, összeállítottam egy kérdőívet. Szerettem volna felmérni a tapasztalatokat, véleményüket mindkét rendszerrel kapcsolatban. A kérdőív eredményére dolgozatom során részletesen kitérek. |
|---|