A HR rendszerváltás tapasztalatainak bemutatása a Roche-nál
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | Amerikai Egyesült Államok SAP Workday Inc. humán erőforrás humán erőforrás menedzsment |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/26034 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg26034 | ||
| 005 | 20200907114959.0 | ||
| 008 | 200703suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Kovács Mónika | |
| 245 | 1 | 2 | |a A HR rendszerváltás tapasztalatainak bemutatása a Roche-nál |c Kovács Mónika |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatom témája a Roche HR rendszerváltása SAP-ról Workdayre, és annak hatásai az ügyfelekre illetve a HR-re.Projektmunkám témája a Roche SSC Globális projektje, az SAP-ról Workdayre való rendszerváltás. Ez a projekt, hiába a HR rendszerek váltásáról szól, nem csak a HR-t érintettek, hanem az összes Roche dolgozót szerte a világban. Dolgozatom elején röviden ismertetem a Roche-ot mint vállalatot, majd kitérek a budapesti leányvállalat bemutatására. Budapesten három leányvállalat van, én a Shared Service Centerben dolgozom, ezért arra fogok részletesebben kitérni. Fontosnak tartom ismertetni a részleget, ahol dolgozom: HR Operations-t, ahol részletesen leírom, milyen a HR-en a szervezeti felépítés, hogyan vagyunk elosztva a vállalaton belül. Ezután rátérek dolgozatom fő témájára, a Workday és SAP ismertetésére, mindkét rendszer előnyeire, hátrányaira, összehasonlítására, hiszen a két rendszer hiába ugyan azt a célt szolgálja, a logikájuk merőben eltérő és a kezelésük is teljesen más. Mivel a Workdayel elkezdtünk használni egy teljesen más szoftvert, ezért fontosnak tartom elmondani és részletezni a felhőalapú szolgáltatásokat, előnyüket és hátrányukat. Végül kitérek a Workday rendszerváltás okozta hatásokra, mind HR, mind business oldalon. Dolgozatomban bemutatom a NAM csapat véleményét az SAP-ról illetve a Workdayről így ahhoz, hogy összegyűjtsem és kikérjem a kollégáim nézőpontját a két rendszerről, összeállítottam egy kérdőívet. Szerettem volna felmérni a tapasztalatokat, véleményüket mindkét rendszerrel kapcsolatban. A kérdőív eredményére dolgozatom során részletesen kitérek. | |
| 695 | |a Amerikai Egyesült Államok | ||
| 695 | |a SAP | ||
| 695 | |a Workday Inc. | ||
| 695 | |a humán erőforrás | ||
| 695 | |a humán erőforrás menedzsment | ||
| 700 | 1 | |a Molnár Zsolt |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/26034/1/Kov%C3%A1cs%20M%C3%B3nika%20Projektmunka%20final.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/26034/2/Kov%C3%A1cs%20M%C3%B3nika_k%C3%A9relem%20%281%29.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/26034/3/A%20HR%20rendszerv%C3%A1lt%C3%A1s%20tapasztalatainak%20bemutat%C3%A1sa%20a%20Roche-n%C3%A1l%20%28Responses%29%20-%20Form%20Responses%201.pdf |z Dokumentum-elérés |