A multinacionális vállalatok és a KKV-k szervezeti kultúrájának összehasonlítása konkrét vállalatok elemzésével
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | motiváció szervezeti kultúra vállalatelemzés vállalati kultúra vállalatirányítás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/26054 |
| Kivonat: | Szakdolgozatomban a multinacionális cégek és a KKV-k szervezeti kultúrai különbségét vizsgáltam. A dolgozatom legfőbb célja az volt, hogy felhívjam a figyelmet a szervezeti kultúra fontosságára, mivel véleményem szerint ez az egyik legfőbb motorja egy vállalat dinamikus működésének. Ismertettem a multinacionális cégek megjelenéseinek hatását a gazdaságra, majd bemutattam a szervezeti kultúra fontosságát, illetve típusait. A kutatásom alapján a két hipotézisem igazolást nyert, miszerint a multinacionális cégek legfőbb motivációs eszköze anyagi jellegű, míg a KKV-nál a csapatszellem. Továbbá az is bebizonyosodott, hogy a multinacionális cégek jóval szabályozottabb és szervezettebb szervezeti kultúrával rendelkeznek, a KKV-kal szembe, akiknél a kultúra főként spontán alakul ki. Saját munkatapasztalataim felhasználásával összehasonlítottam egy multinacionális céget és egy KKV. -t. Ismertettem a két cégtípus szervezeti kultúrájának veszélyeit és erényeit. A két cég összehasonlítása során kialakult konklúzióim alátámasztására Kiss Alexandrával készítettem mélyinterjút, szintén két különböző típusú vállalat összehasonlításáról. A dolgozatom végéhez közeledve ismertettem kérdőíves kutatásom eredményeit, majd megalkottam konklúzióimat. Az adott témát három tényező alapján vizsgáltam. munkatársak közti kapcsolat, a rendszerek alkalmassága és munkafolyamatok lebonyolítása, illetve a fejlesztési lehetőségek. |
|---|