Közösségszervezés a vállalatok életében. Csapatépítő- és együttműködés fejlesztő tréningek szerepe és szervezése
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | csapatépítés csoport(ok) csoportos döntéshozatal együttműködés fejlesztés közösség munkahelyi közösségek szervezetfejlesztés tréning |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/26091 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg26091 | ||
| 005 | 20200918143332.0 | ||
| 008 | 200706suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Jenei Krisztina | |
| 245 | 1 | 0 | |a Közösségszervezés a vállalatok életében. Csapatépítő- és együttműködés fejlesztő tréningek szerepe és szervezése |c Jenei Krisztina |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témájának egy olyan képzési eljárást választottam, ami lehetővé teszi vállalatokon belül közösségek kialakítását, szervezését, új szereplők integrálást, a személyes kapcsolatok elősegítését, a csapatkohézió erősítését, a konstruktivitást, mindezt a hatékonyabb gazdasági működés érdekében. A csapatépítő és együttműködésfejlesztő tréningeket jelöltem ki dolgozatom tárgyának, ez a terület nagyon közel áll hozzám, ugyanis több, mint egy 1 éve egy szervezetfejlesztő cégnél tevékenykedem, ahol volt lehetőségem jobban belelátni egy tanácsadó vállalat életébe, a támogató munkahelyi közösségek szükségességébe és a képzési piac rendszerébe.Dolgozatomban négy fő kutatási kérdésre keresem a választ, amire egy általam összeállított kérdőív elemzésével és három interjú feldolgozásával szeretnék választ kapni:A csapatépítőknek milyen pozitív hatásai vannak a cég működésére/életére nézve?Mi a társadalom általános megítélése a csapatépítő tréningekről, hogyan változott ez az évek során?Melyek a csapatépítő tréning sikerességét veszélyeztető tényezők?Milyen hatással van a kialakult COVID19 járványhelyzet a tréningpiacra?A dolgozat megírásával a célom, hogy bemutassam, hogyan értelmezzük a csoportot és a hozzá szorosan kapcsolódó fogalmakat, a kialakulását és a fejlődését, illetve, hogy ismertessem a csoportos döntéshozatal előnyeit és hátrányait, valamint a sikeres csapat ismérveit és az esetlegesen felmerülő működési problémákat. A továbbiakban meghatározom a szervezetfejlesztés és a tréning fogalmát, szervezésének lépéseit, kifejtem, hogy mi is az a csapatépítés, mi a célja, funkciója, folyamata és hogy milyen hatásai vannak a munkahelyi közösségekre. Ezután részletesen bemutatom a kérdőív és az interjúk eredményeit, majd ezek elemzésével, a következtetések levonásával igyekszem megválaszolni a dolgozat témája kapcsán felmerült kutatási kérdéseket.Számomra nagyon fontos volt az eddigi munkahelyeim során is, hogy egy összetartó, támogató közösség része lehessek, ne legyen jellemző a széthúzás, a másik hátráltatása és kibeszélése. Szerintem sokkal eredményesebben tud mindenki teljesíteni, ha meg van teremtve a megfelelő társas környezet, ami teret ad az egyén kreativitásának, a kiteljesedésének. | |
| 695 | |a csapatépítés | ||
| 695 | |a csoport(ok) | ||
| 695 | |a csoportos döntéshozatal | ||
| 695 | |a együttműködés fejlesztés | ||
| 695 | |a közösség | ||
| 695 | |a munkahelyi közösségek | ||
| 695 | |a szervezetfejlesztés | ||
| 695 | |a tréning | ||
| 700 | 1 | |a Keszei Barbara |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/26091/1/Szakdolgozat_v%C3%A9gleges_Jenei_Krisztina.pdf |z Dokumentum-elérés |