Az outplacement elmélete és gyakorlata a Magyar Telekom Nyrt.-n keresztül
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő emberi erőforrás menedzsment emberi erőforrás stratégia márkaépítés munkaerő kilépése |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/26961 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg26961 | ||
| 005 | 20210329090936.0 | ||
| 008 | 201127suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Franyó Bellarmin Tamás | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az outplacement elmélete és gyakorlata a Magyar Telekom Nyrt.-n keresztül |c Franyó Bellarmin Tamás |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom szakirodalmi kutatása során először is az employerbranding megközelítéséből haladtam a gondoskodó elbocsátás témaköréig. Szakdolgozatom következő nagy egysége aszemélyesen végzett kutatásom volt, mely interjúkra és önálló szekunderkutatásra épült. Kutatásom elején felállítottam a három feltevést, melyet akutatómunkát követően elemeztem és értékeltem. A gondoskodó elbocsátás belsőkommunikációjának gyengeségei miatt, a vállalat külső online kommunikációját ismegvizsgáltam. Kutatásom eredményeként az a feltevésem,miszerint a gondoskodó elbocsátást a vizsgált vállalat alkalmazza munkáltatóiszerződésbontás esetén, megállapítható lett, hogy a cég alkalmazza. Ugyanakkornem minden fajta elbocsátás esetén. A második feltevésem, mely szerint a vizsgáltvállalat gondoskodó elbocsátás programjának tartalma megegyezik a munkavállalóigényeivel, igazolásra került. A harmadik feltevésem, miszerint a gondoskodóelbocsátás hangsúlyosan jelenik meg a vizsgált vállalat külső és belsőkommunikációjában, teljes mértékben cáfolásra került. A cégalapos megismerését és a szakirodalmi háttértudás meglétét követőenjavaslatokat fogalmaztam meg, mely folyamatokban és területeken kelleneváltozásokat beiktatni. | |
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a emberi erőforrás stratégia | ||
| 695 | |a márkaépítés | ||
| 695 | |a munkaerő kilépése | ||
| 700 | 1 | |a Németh Dr. Tamás |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/26961/1/Franyo_Bellarmin.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/26961/2/BA_TO_franyo_bellarmin_i1w3n6.pdf |z Dokumentum-elérés |