Intrapreneurship és a vezetés kapcsolata
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | csoport és szervezet innováció intrapreneurship intravállalkozó szervezeti kultúra vállalkozás-stratégia |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/26964 |
| Abstract: | Az alábbi dolgozat célja, hogy elméleti betekintést nyújtson a vállalatokon belüli, a munkavállalók által tanúsított vállalkozói hajlandóság, valamint az azzal kapcsolatos attitűd és motiváció részleteibe. A piaci verseny sokszor nehéz helyzetbe sodorja a multinacionális, jelentős tőkével rendelkező nagyvállalatokat. Ez a helyzet belekényszeríti az említett piaci szereplőket abba, hogy valamilyen belső innováción keresztül találjanak megoldást a versenyben maradás problematikájára, de bizonyos esetekben akár a vállalat fennmaradása is lehet a tét. A tanulmány során elsőként a vállalkozó fogalmának ismertetésére helyezvén a hangsúlyt alapoznám meg a belső vállalkozói lét alapvető kiindulópontját, ahol részletesebb betekintést nyújtok a vállalkozói és a nem vállalkozói attitűdben rejlő különbségekbe. Ezen alapvető információk ismertetését követően megismerkedhetünk az intrapreneur fogalmával, annak dimenzióival és a vállalkozó szervezetekre jellemző vezetési irányelvekkel és eszközökkel. Mivel a vezetésnek jelentős szerepe van az egyes szervezeti kultúrák megteremtésében, ezért ezután a különböző szervezeti kultúrák ismertetésével foglalkozom, majd ezt követően bemutatom a vállalkozások létfontosságú elemének tudományos megközelítését, az egyén és a csoportok kérdéskörét, valamint ezen elemek egymáshoz való viszonyát. A dolgozat elméleti részét követően a gyakorlati részben részletesen ismertetem a téma kapcsán elkészített kvalitatív mély interjús kutatásomat, melynek fókuszába a változásokhoz és a vállalkozáshoz való viszonyulást, az aktuális és ideális szervezeti struktúra megítélését és az interjúalanyok saját vállalkozói ambícióinak vizsgálatát helyeztem. |
|---|