Intrapreneurship és a vezetés kapcsolata
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | csoport és szervezet innováció intrapreneurship intravállalkozó szervezeti kultúra vállalkozás-stratégia |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/26964 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg26964 | ||
| 005 | 20210329090957.0 | ||
| 008 | 201127suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Imhof Attila Bence | |
| 245 | 1 | 0 | |a Intrapreneurship és a vezetés kapcsolata |c Imhof Attila Bence |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Az alábbi dolgozat célja, hogy elméleti betekintést nyújtson a vállalatokon belüli, a munkavállalók által tanúsított vállalkozói hajlandóság, valamint az azzal kapcsolatos attitűd és motiváció részleteibe. A piaci verseny sokszor nehéz helyzetbe sodorja a multinacionális, jelentős tőkével rendelkező nagyvállalatokat. Ez a helyzet belekényszeríti az említett piaci szereplőket abba, hogy valamilyen belső innováción keresztül találjanak megoldást a versenyben maradás problematikájára, de bizonyos esetekben akár a vállalat fennmaradása is lehet a tét. A tanulmány során elsőként a vállalkozó fogalmának ismertetésére helyezvén a hangsúlyt alapoznám meg a belső vállalkozói lét alapvető kiindulópontját, ahol részletesebb betekintést nyújtok a vállalkozói és a nem vállalkozói attitűdben rejlő különbségekbe. Ezen alapvető információk ismertetését követően megismerkedhetünk az intrapreneur fogalmával, annak dimenzióival és a vállalkozó szervezetekre jellemző vezetési irányelvekkel és eszközökkel. Mivel a vezetésnek jelentős szerepe van az egyes szervezeti kultúrák megteremtésében, ezért ezután a különböző szervezeti kultúrák ismertetésével foglalkozom, majd ezt követően bemutatom a vállalkozások létfontosságú elemének tudományos megközelítését, az egyén és a csoportok kérdéskörét, valamint ezen elemek egymáshoz való viszonyát. A dolgozat elméleti részét követően a gyakorlati részben részletesen ismertetem a téma kapcsán elkészített kvalitatív mély interjús kutatásomat, melynek fókuszába a változásokhoz és a vállalkozáshoz való viszonyulást, az aktuális és ideális szervezeti struktúra megítélését és az interjúalanyok saját vállalkozói ambícióinak vizsgálatát helyeztem. | |
| 695 | |a csoport és szervezet | ||
| 695 | |a innováció | ||
| 695 | |a intrapreneurship | ||
| 695 | |a intravállalkozó | ||
| 695 | |a szervezeti kultúra | ||
| 695 | |a vállalkozás-stratégia | ||
| 700 | 1 | |a Németh Dr. Szilárd |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/26964/1/Imhof%20A.%20Bence_BPDQUW_szakdolgozat_%20Az%20intrapreneurship%20%C3%A9s%20a%20vezet%C3%A9s%20kapcsolata.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/26964/2/Titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/26964/3/BA_TO_Imhof_Attila_Bence_BPDQUW.pdf |z Dokumentum-elérés |