Munkavállalási motivációs tényezők az X és Z generációs, multinacionális vállalatoknál dolgozók esetében
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | ábraelemzés ábrák generációs fejlődés konfliktus statisztikai táblázatok |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/27161 |
| Abstract: | A mai munkaerőpiacon egy jelentős probléma agenerációk közötti különbségek. Egyre több Z generációs fiatal kerül ki amunkaerőpiacra az egyetemekről, így sok vállalatot kihívás elé állít,amelyeknek általában problémát is okoz a különböző generációk kezelése,összehangolása egymással. A folyamatos ellentét,ellenségeskedés, csak a munka minőségének rovására megy, amelyből sem amunkavállalók, sem a vállalat nem profitál. Nagy feladat elé állítja a generációkközötti különbségek kiküszöbölése a vállalatokat, a vállalatok vezetőit és aHR-s kollégákat, akiknek a feladatuk összehangolni a különböző korcsoportokmunkavállalóit.A tanulmányom első részében azalapfogalmak tisztázása és bemutatása után a különböző generációs korcsoportokáltalános jellemzőit, tulajdonságait mutattam be, illetve a munkához valóhozzáállásukra és kapcsolatukra az egyéb rájuk jellemző ismérvekre mutattam rá. A dolgozatom második részében a generációskülönbségek pozitív és negatív hatásait, annak következményeit mutattam be,szakcikkek, hivatalos írások segítségével. Feltérképeztem a generációskülönbségek okozta nehézségeket, konfliktusokat, amelyek a munkaerőpiaconalakultak ki.Ezek alapján a következő kérdésre kerestem aválaszt a dolgozatomban: Milyen munkahely választási attitűdjei vannak amultinacionális cégeknél felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalóknak azX és Z generáció esetében?A kvantitatív kutatás időbeli, anyagiés mintavételi korlátai miatt a kutatásom nem reprezentatív mintán zajlott, ígyaz eredmények nem teljes bizonyossággal bírnak, de következtetések levonhatóakbelőle. A mintavételi korlátból adódóan csak kis mintán tudtam elvégezni akutatást. A pontosabb eredmények érdekében a jövőben szeretnék kvalitatívkutatást is végezni több ember bevonásával. A témával kapcsolatosan a kutatást a jövőben kiterjeszteném a többigenerációra, elsősorban az Y generáció tagjaira. |
|---|