A vezetők érzelmi intelligenciájának megnyilvánulásai, és hatásuk az alkalmazottak motivációjára
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | elismerés érzelmi intelligencia motiváció munkahelyi légkör vezetéselmélet |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/27248 |
| Kivonat: | Életünk nagy részét munkahelyünköntöltjük, ezért lényeges kérdés, hogy az általunk választott közeg megteremti-ea megfelelő légkört, melyben motiváltak lehetünk, és főként azok maradhatunk.Társas kapcsolataink határozzák meg mindennapjainkat. De vajon elég egyelismerő szó, egy segítséget nyújtó kéz, vagy a tudat, hogy egy egész részeivagyunk, ahhoz hogy jobban teljesítsünk? Mekkora szerepet játszanak ebben avezetők? Szakdolgozatomban arra a kérdésrekeresem a választ, hogy a pozitív vezetői megnyilvánulások hogyan hatnak azalkalmazottak motivációjára. Célom, hogy bizonyítsam a vállalatok gazdaságifejlődése, piaci versenyképessége szempontjából lényeges kérdés, hogy a vezetőkmilyen érzelmi intelligencia szinten kommunikálnak a beosztottakkal. A humánerőforrás látva - a világ gazdasági helyzetét - a legnagyobb kincs napjainkban,ezért egy vállalat számára, és tágabb értelemben is nagyon fontos, hogy ne csakaz erőforrást, hanem az embert, mint értéket lássa. Mivel az embernekintellektuális képességeivel egy időben megjelenik érzelmi intelligenciája is,így elengedhetetlen, hogy egy vezető ezt a tényezőt is figyelembe vegye. LeendőHR-esként úgy gondolom az emberi tényező különösen fontos egy értékteremtőfolyamatban. Munkámban is ezt szeretném minden körülmények között szem előtttartani. |
|---|