Az AIESEC, mint nemzetközi szervezet hozzájárulása és lehetőségei a magyar vállalatok számára

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Kovács Viktória
Other Authors: Nyusztay Dr. László
Dr. Nagy Attila
Format: Thesis
Kulcsszavak:AIESEC
munkaerő képzés
munkaerőpiac
nemzetközi szervezetek
pályakezdők
Online Access:http://dolgozattar.uni-bge.hu/27459

MARC

LEADER 00000nta a2200000 i 4500
001 dolg27459
005 20201129194929.0
008 201129suuuu hu om 000 hun d
040 |a BGE Dolgozattár Repozitórium  |b hun 
041 |a hu 
100 1 |a Kovács Viktória 
245 1 3 |a Az AIESEC, mint nemzetközi szervezet hozzájárulása és lehetőségei a magyar vállalatok számára  |c Kovács Viktória  |h [elektronikus dokumentum] 
520 3 |a Sűrűn hallani manapság, hogy a pályakezdők helyzete nehéz. Vagy az iskolai éveik alatt nem tudnak eléggé felkészülni, mert nem megfelelő az oktatás vagy a cégek várnak el irreális szaktudás és készségeket. Az egyetemi éveim alatt megismertem egy szervezetet, ami ezen problémákra igyekszik reagálni. Szakdolgozatomban a szervezet fejlődésének főbb állomásait, valamint a gazdaságban betöltött szerepét vizsgálom meg. Sarkalatos pontok, amikre kitérek, hogy miként és milyen hatások alapján változott a szervezet jelentősége az évek során, ami hozzáadott érték lehet a magyar vállalatok számára is. A történelmi betekintés és szervezeti fejlődés menetének bemutatását követően a munkaerőpiac és a felsőoktatás közötti kapcsolatot mutatom be, annak befolyásoló tényezőire és működésére fókuszálva, továbbá elemzem a pályakezdők helyzetét Magyarországon a gazdasági és társadalmi komponenseket is vizsgálva. A kínálati oldalt mélyinterjú alanyaim válaszainak segítségével elemzem ki, ezáltal kicsit nagyobb rálátást nyerve a munkaerőpiac működésére és alakulására. Fentieken túl három típusú cég igényét mutatom be specifikusan, majd felállítok egy általános pályakezdő profilt eltekintve az egyes szakmák specifikus aspektusaitól. Ezt követően a kereslet oldalt figyelem meg egy kérdőív segítségével, ahol egy 100 főnél nagyobb mintából szűröm ki, hogy milyen kompetenciákra van szükség, és hogy a pályakezdők által tapasztalt szükségletek egyeznek-e a cég szemszögéből kommunikált készségekkel és képességekkel. Továbbá a kérdőívre adott válaszok kiértékelése során belemerülök a szervezeti tagság előnnyel és hátránnyal járó pontjaiba. Megvizsgálom, hogy ezeket az egyes kompetenciákat az életben hol lehet legjobban elsajátítani és ebből melyik az igazán lényeges a kialakított általános profilhoz, milyen szakma specifikus részek vannak. Lezárásképp pedig a munkába állás intervallumát, a kompenzációt és az elért pozíciót vizsgálom, hogy milyen összefüggésben állnak egymással. Végezetül a teljes képet látva levonom a következtetéseket és a jövőre vonatkozó meglátásaimat leírom, illetve kifejtem, hogy ez a szervezet valójában képes-e segíteni a pályakezdők elhelyezkedésében. 
695 |a AIESEC 
695 |a munkaerő képzés 
695 |a munkaerőpiac 
695 |a nemzetközi szervezetek 
695 |a pályakezdők 
700 1 |a Nyusztay Dr. László  |e ths 
700 1 |a Dr. Nagy Attila  |e ths 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/27459/1/SZAKDOLGOZAT.pdf  |z Dokumentum-elérés 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/27459/2/Nyilatkozat%20a%20szakdolgozat%20st%C3%A1tusz%C3%A1r%C3%B3l.pdf  |z Dokumentum-elérés