IT megoldások a HR-ben A digitalizáció, automatizáció és mesterséges intelligencia hatásai
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | automatizáció - automatizálás digitalizáció emberi erőforrás menedzsment mesterséges intelligencia munkaerő kiválasztás munkaerő toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/27902 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg27902 | ||
| 005 | 20210329101014.0 | ||
| 008 | 201228suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Mikó Bálint | |
| 245 | 1 | 0 | |a IT megoldások a HR-ben |b A digitalizáció, automatizáció és mesterséges intelligencia hatásai |c Mikó Bálint |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatom témája a digitalizáció, automatizálás és mesterséges intelligencia szerepe a HR-ben, azon belül is hangsúlyt fektetve a toborzás-kiválasztás területére. Elsősorban bemutatom ajelenlegi technológiai környezetet, amelynek szerves részei a fent említett eszközök, majdrátérek azok bemutatására. Itt az elméleti bemutatás mellett gyakorlati példákon keresztülmutattam be, hogy milyen feladatoknál lehet hasznosítani a technológiákat.A szakirodalmak alapján egyértelmű, hogy a digitalizáció nagy hatással volt a folyamatokminőségére rengeteg téren. Ez a HR-re mind közvetett mind közvetlen mód hatással van.Javultak a HR-es kollégák eszközei, így rugalmasabban és gyorsabban is el tudnak végeznibizonyos feladatokat. Toborzás-kiválasztás terén például sokkal több potenciális jelöltet tudnakelérni, valamint hatékonyabban lehet az elhivatottságukat is megtartani. Az interjúztatásfolyamat is rendkívül rugalmassá vált, valamint különböző szoftverek segítségével sokkal jobbanmérhető egy jelölt alkalmassága a pozíciókra.Ezután az automatizálás témakörét vizsgáltam, mely segítségével rengeteg repetitív feladatotlehet megspórolni a szakember számára. Ezáltal több idő jut különböző kreativitást ésdöntésképességet igénylő feladatra. Egyre több szükség van olyan szakemberekre, aki ért azilyen automatizált feladatokhoz is, azok létrehozása érdekében.Ezután a mesterséges intelligencia témakörére tértem rá, amely szoros kapcsolatban áll azautomatizálással. Akár a következő nagy lépcsőfokának is nevezhetném, mivel itt is automatizáltfolyamatokról van szó, csak sokkal nagyobb mennyiségű adat és bonyolultabb algoritmusoksegítségével történik az. Már-már döntésképesek tudnak lenni általa a gépek, így egy lépésselközelebb került a technológia ahhoz, hogy bizonyos feladatokat teljesen a gép lásson el azember helyett.Kutatásomban azt vizsgáltam, hogy a digitalizált, automatizált és mesterséges intelligenciávalkiváltott feladatok mennyire vannak jelen a toborzás-kiválasztás szakmájában. Ebből kiderült,hogy míg a digitalizált és automatizált folyamatok igen nagy mértékben jelen vannak, addig amesterséges intelligencia eddig lemarad tőlük. Az is világossá vált, hogy nagyobb vállalatoknálvannak leginkább jelen a technológiai újítások. Ennek oka lehet, hogy náluk sokkal nagyobbmennyiségű adatfeldolgozásra van általánosságban szükség, valamint több pénzt is rá tudnakfordítani a fejlesztésekre, szolgáltatásokra. | |
| 695 | |a automatizáció - automatizálás | ||
| 695 | |a digitalizáció | ||
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a mesterséges intelligencia | ||
| 695 | |a munkaerő kiválasztás | ||
| 695 | |a munkaerő toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Németh Dr. János Pál |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/27902/1/Szakdolgozat%20-IT%20megold%C3%A1sok%20a%20HR-ben%20-%20A%20digitaliz%C3%A1ci%C3%B3%2C%20automatiz%C3%A1l%C3%A1s%20%C3%A9s%20mester%C3%A9sges%20intelligencia%20hat%C3%A1sai.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/27902/2/BA_TO_Mik%C3%B3_B%C3%A1lint_C6KK0J.pdf |z Dokumentum-elérés |