Különböző munkavállalói csoportok munkaértékeinek összehasonlítása, valamint a HR kommunikáció szerepe a toborzásban

Elmentve itt :
Bibliográfiai részletek
Szerző: Papp Lilla Dóra
További közreműködők: Szászvári Dr. Karina Ágnes
Dokumentumtípus: Diplomadolgozat
Kulcsszavak:fizikai munkavállalók
generációs különbségek
kommunikáció
munkaerő toborzás
szellemi munkaerő
Online Access:http://dolgozattar.uni-bge.hu/27919

MARC

LEADER 00000nta a2200000 i 4500
001 dolg27919
005 20210329104425.0
008 201228suuuu hu om 000 hun d
040 |a BGE Dolgozattár Repozitórium  |b hun 
041 |a hu 
100 1 |a Papp Lilla Dóra 
245 1 0 |a Különböző munkavállalói csoportok munkaértékeinek összehasonlítása, valamint a HR kommunikáció szerepe a toborzásban  |c Papp Lilla Dóra  |h [elektronikus dokumentum] 
520 3 |a A szakdolgozat az X és Y generáció, valamint a szellemi és fizikai munkaerő munkával kapcsolatos elvárásit dolgozza fel 5 különböző szempont alapján (vállalattal, munkával, kollégákkal, vezetővel és a bérezéssel kapcsolatos elvárások). A kérdőíves kutatásom segítségével a HR szakemberek toborzási munkáját szeretném segíteni azáltal, hogy a különböző munkacsoportok motivációit feltárom, s javaslatokat teszek ezek beépítésére a toborzási kommunikációs stratégiába. Különböző szakirodalmak, és korábbi kutatások felhasználásával bemutatom a két említett generáció, valamint munkavállalói csoport jellemzőit. Ezenfelül a dolgozat szempontjából fontos fogalmakat értelmezem, ilyen például a motiváció, elégedettség, lojalitás és megtartás témakörök. Kitérek továbbá a munkáltatói márka szerepére, valamint a toborzásban használt kommunikációs formákra is.  
695 |a fizikai munkavállalók 
695 |a generációs különbségek 
695 |a kommunikáció 
695 |a munkaerő toborzás 
695 |a szellemi munkaerő 
700 1 |a Szászvári Dr. Karina Ágnes  |e ths 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/27919/1/Szakdolgozat_Papp%20Lilla%20D%C3%B3ra.pdf  |z Dokumentum-elérés 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/27919/2/BA_TO_Papp_Lilla_A6DMQ9.pdf  |z Dokumentum-elérés