A munkaerő-megtartás kritikus elemei a magyar IT KKV szektorban
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő motiváció munkahelyi elégedettség szervezeti kultúra vezetői feladatok vezetői gyakorlat |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/27940 |
| Kivonat: | Dolgozatomban arra a kérdésre keresem a választ, hogy a kiéleződöttmunkaerőpiaci versenyhelyzetben mit tehetnek az IT KKV cégek amunkaerő-megtartás fenntartható sikere érdekében.A CX-Ray elégedettségfelmérése, valamint a felmérési eredmények elemzése által szeretnémmeghatározni, hogy hogyan alakul a munkavállalók elégedettsége azIT-Számítástechnikai szektoron belül. Ezen túl a felmérés témaköreire éseredményeire alapozva a magyar IT KKV szektor 15-250 fős cégeinek HRM tervékenységértfelelős felsővezetőivel készítek interjúkat.A kutatás célja, hogy feltárjam, milyenhiányosságai és további fejlesztendő területei vannak az IT KKV szektorbatartozó cégeknek a munkaerő megtartása terén. Ezen terület fejlesztése és asikertényzők tudatos alkalmazása segíthet az IT KKV szektorba tartozó cégekmunkaerőpiaci helyzetének javításában. Ezáltal képessé válnak növelniversenyképességüket és kiemelkedő üzleti eredményeket érhetnek el az iparágukonbelül. A megtartási sikerkritériumok beazonosítása segíthet a munkaerővonzás ésa külső kommunikáció során alkalmazott üzenetek megválasztásában is, ezzelvonzóvá téve a céget nem csak a jelenlegi munkavállalóik, de a célcsoportjukbatartozó potenciális kollégák szemében is. |
|---|