A HR controlling létszámtervezésének kihívásai egy állami vállalatnál

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Nemes-Lehoczky Eszter Judit
Other Authors: Ilyés Dr. Csaba István
Format: Thesis
Kulcsszavak:controlling
emberi erőforrás - munkaerő
emberi erőforrás-gazdálkodás
HR Controlling
létszámgazdálkodás
Online Access:http://dolgozattar.uni-bge.hu/27942

MARC

LEADER 00000nta a2200000 i 4500
001 dolg27942
005 20210329110115.0
008 201228suuuu hu om 000 hun d
040 |a BGE Dolgozattár Repozitórium  |b hun 
041 |a hu 
100 1 |a Nemes-Lehoczky Eszter Judit 
245 1 2 |a A HR controlling létszámtervezésének kihívásai egy állami vállalatnál  |c Nemes-Lehoczky Eszter Judit  |h [elektronikus dokumentum] 
520 3 |a A mai munkaerőpiacra általánosan strukturális munkanélküliség jellemző, azonban részeire bontva egyre több munkaerőpiaci szegmensben ma már nem munkanélküliség, hanem komoly munkaerőhiány mutatkozik.A cégek ezzel a helyzettel szembesülve különböző megoldásokat alkalmaznak a munkaerőhiány pótlására, a klasszikus tevekénységtekől kezdődően például a túlóráztatás, egészen a technológiai fejlesztésig, amelynek köszönhetően nincs szükségük nagyobb létszámra. Ezek az intézkedések azonban nem jöhetnének létre anélkül, hogy a vállalatoknak ne lenne reális helyzetképe a jelenlegi, rövid és hosszú távú létszám igényekről, az akció terveik hatásainak vizsgálatáról, a munkaerőpiaci folyamatokról.A HR Conrolling alap feladataihoz tartozik a létszámtervezés/nyomonkövetés és az SZJR megtervezése is, ezért számomra kézenfekvő volt az, hogy a HR Controlling eszköztárán keresztül vizsgáljam a fenti témát.A létszámtervezés valójában foglalkozik(hat) a külső-belső létszámkínálat elemzésével, amely egyszerre a belső létszám minőségi-mennyiségi ismérvek szerinti elemzését jelenti, míg a külsőlétszámkínálat maga a munkaerőpiac alap szintű elemzése. Utóbbira feltártam potenciális információ forrásokat, amelyek bármilyen HR szakember részére elérhetőek.Fontosnak tartottam bemutatni a létszámhiányra-többletre vonatkozó HR eszköztárakat, mert ezek kezelésére igen széles paletta áll rendelkezésre, amelyek sokszor kézenfekvő, mégis humánus megoldásokat tudnak biztosítani (helyzettől függően).A gyakorlati részben az általam vizsgált cég az állami szektorban mozog, érdeklődésem középpontjában a jelenlegi rendszer feltérképezése és ezáltal a fejlesztési lehetőségek feltárása állt. 
695 |a controlling 
695 |a emberi erőforrás - munkaerő 
695 |a emberi erőforrás-gazdálkodás 
695 |a HR Controlling 
695 |a létszámgazdálkodás 
700 1 |a Ilyés Dr. Csaba István  |e ths 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/27942/1/HR%20Kontrolling%20szakdolgozat.pdf  |z Dokumentum-elérés 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/27942/2/Temavazlat-es-osszefoglalas_2020majus%20%283%29.pdf  |z Dokumentum-elérés