Direkt munkaerő elégedettség mérése, egy termelő vállalat fizikai állományban dolgozók körében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | dolgozói elégedettség fizikai állomány fluktuáció motiváció ösztönzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/28643 |
| Kivonat: | Szakdolgozat a dolgozói elégedettséget vizsgálja egy nagyvállalat fizikai állományban dolgozó emberek körében. A kutatás kitér azokra az elégedettségi tényezőkre, amelyek miatt az emberek motiváltak lesznek, illetve arra is, hogy az esetleges munkahelyváltásnak milyen okai lehetnek. Úgy gondolom a munkavállalók elégedettsége kimondottan fontos, mert ellenkező esetben sok vállalati problémához vezethet, mint például a fluktuáció, több selejt, lassabb munka, amely kevesebb profithoz vezet. Ha egy alkalmazott nem elégedett, akkor képes a bizalmat elveszteni a felettesei felé, és a belső marketing romlását is elősegíti. Az elégedettség vesztés motiváció hiányát is okozhatja, ami további problémákat von maga után. Egy vállalat számára az emberi erőforrás kulcsfontosságú a jó eredmények elérése érdekében. A szakdolgozat célja, hogy a pénzen, mint motiváló eszközön kívül kiderítsem, hogy az adott vállalat dolgozóit még mivel lehetne ösztönözni. Anonim megkérdezés során 100 alkalmazottal töltettem ki a kérdőívet, amely elemzése során fontos információkat tudtam meg. A kutatás konklúziója, hogy az emberek számára a kedvező fizetés mellett ugyan olyan fontos a biztonságos munkakörnyezet. Tehát a másik fő motivációs eszköz, amellyel a dolgozót maradásra bírhatjuk, megakadályozva a fluktuációt, az a biztonság, és a megfelelő munkaeszközök biztosítása. |
|---|