Toborzási és kiválasztási módszerek a vállalatok és a jelöltek szempontjából
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | álláshirdetés emberi erőforrás - munkaerő interjú kiválasztás toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/28825 |
| Abstract: | A személyes tapasztalataim alapján a jelen, megváltozott munkaerőpiaci helyzetben kevés a hatékony toborzási technikákat alkalmazó vállalat. Ebben a munkavállalók által dominált versenyhelyzetben elengedhetetlen a HR marketing szemléletű megközelítése, a munkaerőpiacon értékesíteni is kell. A cégek nagy része megmaradt a 2000-es évek vége körül kialakított módszereknél, jó példa erre az álláshirdetések szövegezése, valamint a kevés helyen alkalmazott modern toborzási és kiválasztási módszerek. Örülök, hogy a dolgozatomban rávilágíthattam a toborzási és kiválasztási rendszerek szerteágazó és sokszínű lehetőségeire. Egy cég a számára legmegfelelőbb, az ő profiljához leginkább illő módszert választhatja, és sok vállalat még nem él ezekkel a lehetőségekkel. A modern és előremutató toborzási és kiválasztási módszerek alkalmazása versenyelőnyhöz juttathatja az adott céget, és ez a fajta proaktívitás nagyobb mennyiségű és jobb minőségű jelentkezőkkel térülhet meg. A kutatásomban több, a személyes szakmai tapasztalataim alapján felvetett kérdésre kaptam választ. A kiválasztási folyamatok hátterével és fontossági súlyozásával több esetben nincsenek tisztában a jelöltek, edukálásra szorul a folyamatosan változó munkaerőpiac. Két oldalú problémát vizsgáltam meg a dolgozatomban, és úgy érzem, hogy mind a vállalatok, mind pedig a jelöltek részéről találtam fejlesztendő területeket. Szívesen alkalmazom az elnyert tapasztalataimat, a felgyorsult és egyre inkább digitalizálódott üzleti világban fontos a megkerülhetetlenné vált munkaerő jó menedzselése, és a hozzáadott értékkel rendelkező, de nem kellően tájékozott jelöltek segítése. |
|---|