A vezető nők szerepe a marketing világában, avagy szükségünk van - e teljes egyenjogúságra?
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | egyenjogúság feminizmus marketing vezetők női egyenjogúság női vezetők |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/28847 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg28847 | ||
| 005 | 20210921114320.0 | ||
| 008 | 210301suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Hajós Hanna Éva | |
| 245 | 1 | 2 | |a A vezető nők szerepe a marketing világában, avagy szükségünk van - e teljes egyenjogúságra? |c Hajós Hanna Éva |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A női vezetők szerepe a marketing világában, avagy szükségünk van e teljes egyenjogúságra? című dolgozatom írása során fontos volt számomra, hogy egy átfogó történelmi visszatekintés után feldolgozhassak olyan kutatásokat, amelyek a mai nemi egyenjogúságról vagy esetlegesen egyenjogúság a hiányáról szólnak, kifejezetten az üzleti világban. Így a szakdolgozatom során feldolgoztam olyan témákat, amely a dolgozó nők helyzetét, karrier, illetve anyaság kapcsolatát írja le, bemutattam a vezetési stílusokat, amelyekre hatással vannak a nemi különbségek. Említést tettem a nők szerepéről a menedzsmentben illetve a marketingben, valamint egy hosszabb kutatást is bemutattam, amely a nők által legkedveltebb országokról szól 2020-ban. A dolgozat hipotézis kérdése amely a címben is szerepel, a következő: Ha el is jön, szükségünk van e a teljes egyenjogúságra? Erre a kérdésre a saját kutatásom során szerettem volna végleges választ kapni, amely mélyinterjú formájában valósult meg. Melynek célja, hogy a megkérdezettek mind szakmai, mind személyes tapasztalataiból egy teljes képet kapjunk, válaszolva az előzetesen feltett hipotézis kérdésére. Véleményem szerint, a témában eredményesebb a mélyinterjú kutatásmódszertanát használni, hiszen így egy sokkal átfogóbb képet kaphatunk a személyes tapasztalásokból. Az én témám fókuszcsoportja azok a 35-55 éves hölgyek, akik vezető beosztásban, valamint marketing területen dolgoznak. Az 5 megkérdezett hölgy foglalkozottsági területe megegyező, azonban életkoruk eltérő, valamint a munkahelyeik vállalati struktúrája is különböző. A mélyinterjúk elvégzése után a válasz egyértelmű lett. Szükségünk van a teljes egyenjogúságra, kifejezetten marketing területen. Hiszen a kutatásokból kiderült, hogy a fogyasztók 85%-a nő, ezért különösen fontos, hogy olyan marketing stratégiákat, kampányokat készítsenek a cégek, amelyek nőknek szólnak. És hát ki érthetné meg jobban egy női vásárló igényeit, ha nem egy női marketinges? A szakdolgozatom végére a hipotézis kérdés válaszának megismerése mellett, számos olyan ismerettel rendelkezhet az olvasó, amely fejlődésre, elfogadásra, és tenni akarásra motiválja. | |
| 695 | |a egyenjogúság | ||
| 695 | |a feminizmus | ||
| 695 | |a marketing vezetők | ||
| 695 | |a női egyenjogúság | ||
| 695 | |a női vezetők | ||
| 700 | 1 | |a Máté Dr. Zoltán |e ths | |
| 700 | 1 | |a Simon Orsolya |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/28847/1/Haj%C3%B3s%20Hanna%20%C3%89va%20-%20A%20VEZET%C5%90%20N%C5%90K%20SZEREPE%20A%20MERTEKTING%20VIL%C3%81G%C3%81BAN%2C%20AVAGY%20SZ%C3%9CKS%C3%89G%C3%9CNK%20VAN%20%E2%80%93%20E%20A%20TELJES%20EGYENJOG%C3%9AS%C3%81GRA.pdf |z Dokumentum-elérés |