Az Y és Z generáció a munkaerőpiacon
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | elvárások motiváció munka Y generáció Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/28965 |
| Kivonat: | Szakdolgozatom kiindulópontja az Y és Z generáció munkaerőpiaci helyzetének vizsgálata, ezen belül pedig a generációk közti különbségek, továbbá motivációjuk valamint a munka világához való hozzáállásuk és azzal szembeni elvárásaik elemzése, melyeket szekunder és primer kutatással ismertetek. A szakirodalmi áttekintés során bemutatom a ma élő hat generációt, majd a generációk motivációjának könnyebb megértése érdekében kitérek a főbb motivációs tartalomelméletekre, mint például Herzberg kéttényezős modelljére. Ezután pár fontosabb folyamatelméletet ismertetek, mint például a Skinner-féle megerősítés elméletet. A szakirodalmi áttekintés részeként kitérek az Y és Z generáció motivációjára és munkaerőpiaci elvárásaikra, valamint SWOT analízis segítségével összehasonlítom a két generációt jellemző tulajdonságaik szempontjából. Szakdolgozatom második felében egy saját készítésű online kérdőív elemzésével mutatom be a primer kutatásomat, melynek célja hogy jobban megismerjük a két generáció motivációját, és azokat az ösztönző eszközöket, amelyek a leginkább fontosak számukra. A kutatás további célja, hogy felmérje a köztük lévő hasonlóságokat és különbségeket, valamint, hogy egy pontosabb képet kapjunk a munkaerőpiaci elvárásaikról. |
|---|