Kontraktori csapattagok a szervezetben – az integrálhatóság kérdései és kihívásai
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | csoportmunka humánpolitika - munkaerő-gazdálkodás munkaerő-kölcsönzés munkahelyi viszonyok szervezeti hatékonyság |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/28983 |
| Kivonat: | Dolgozatomban a szervezetekben előforduló külsős avagy kontraktori tagok beillesztésével foglalkoztam. Ehhez először meghatároztam, hogy kiket tekintek kontraktornak, milyen ismérvek alapján határolhatjuk el őket a "belsős" vagy alkalmazotti státuszú erőforrásoktól. Ezt követően megvizsgáltam a kontraktori jogviszony sajátosságait, összevetve más országok jogi feltételeivel és az ottani tapasztalatokkal. Majd a szervezeti integráció sajátosságaira tértem ki, mennyiben térhet ez el más csapattagok beillesztésétől. A kutatáshoz először felmértem a kontraktorok előfordulását, szervezeten belüli nagyságrendjét, illetve a jellemző iparágakat. Ezután a területet ismerő HR-es kollégákkal beszélgettem el, speciális beillesztési lépéseket keresve, illetve a kontraktori csapattagok kihívásait azonosítva. Ennek köszönhetően sikerült néhány olyan lépést meghatározni, melyek a kontraktori beillesztés sikerességét elősegítő integrációs programpontok lehetnek. |
|---|