Az önkéntesség szerepe a karrierépítésben
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | AIESEC emberek vezetése karrier karrierépítés önkéntes |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29018 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg29018 | ||
| 005 | 20210301134051.0 | ||
| 008 | 210301suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Almássy Ábel | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az önkéntesség szerepe a karrierépítésben |c Almássy Ábel |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatomban az egyetem mellett, az AIESEC tagsági program keretében végzett önkéntes tevékenység hatását vizsgálom a későbbi karrierre. A szervezet és önkéntes programjai mellett a leggyakoribb érv a szerzett tudás és készségek, a tapasztalat felhasználásának lehetősége a későbbiekben a munkaerőpiacon. Az AIESEC-ben eltöltött három és fél év alatt mindig is érdekelt, hogy a szervezet programjai által nyújtott élmények valóban nagy mértékben befolyásolják-e a résztvevők karrierjét pályaválasztás, előrelépés vagy akár csak a felvételi eljárás szempontjából.Az önkéntesség karrierre gyakorolt hatásait az AIESEC MKE vezetőinek példáján át vizsgálom, valamint kitérek arra is, ha részt vettek szervezet rendezésében külföldi önkéntes programon. Elsődleges forrásként a korábbi és jelenlegi AIESEC-es vezetőkkel készült interjúkat elemeztem. Felhasználtam továbbá az önkéntesség témájában készült kutatásokat, mint például Snyder és Clary (1999) az önkéntesek motivációjáról szóló munkája, vagy Béla-Csovcsics és Kéri műve (2017), ami a magyar és külföldi hallgatók önkéntes tevékenységét és motivációit hasonlítja össze.Hipotézisem szerint az AIESEC-ben betöltött felsővezetői pozíció (Helyi Bizottság Elnöke/Alelnöke; Nemzeti Bizottság Elnöke/Alelnöke) később előnyt jelent a munkaerőpiacon egy felvételi eljárás során. Úgy gondolom továbbá, hogy a szervezetben töltött idő során szerzett készségek és tapasztalatok később, a munkavégzés során és a mindennapokban is előnyt jelentenek, nem csak vezetői pozíciókban. | |
| 695 | |a AIESEC | ||
| 695 | |a emberek vezetése | ||
| 695 | |a karrier | ||
| 695 | |a karrierépítés | ||
| 695 | |a önkéntes | ||
| 700 | 1 | |a Csongrádi Gyöngyi |e ths | |
| 700 | 1 | |a Sike József |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/29018/1/Az_%C3%B6nk%C3%A9ntess%C3%A9g_szerepe_a_karrier%C3%A9p%C3%ADt%C3%A9sben_Alm%C3%A1ssy%C3%81belSZAKDOLGOZAT.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/29018/2/BA_TO_Alm%C3%A1ssy_%C3%81bel_A4UNJ0.pdf |z Dokumentum-elérés |