A Home Office-ra való átállás nehézségei a vezetők, munkavállalók szemszögéből, rávilágítás az új rendszer magával hozott lehetőségeire
Elmentve itt :
Szerző: | |
---|---|
További közreműködők: | |
Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
Kulcsszavak: | atipikus munkavégzés home office munka távmunka work life balance |
Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29226 |
MARC
LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | dolg29226 | ||
005 | 20210301135627.0 | ||
008 | 210301suuuu hu om 000 hun d | ||
040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
041 | |a hu | ||
100 | 1 | |a Hasulyó Tifani | |
245 | 1 | 2 | |a A Home Office-ra való átállás nehézségei a vezetők, munkavállalók szemszögéből, rávilágítás az új rendszer magával hozott lehetőségeire |c Hasulyó Tifani |h [elektronikus dokumentum] |
520 | 3 | |a Szakdolgozatom a távmunka és a Home Office témája körül forog. Sokakban felvetődik a kérdés, hogy ez a kettő ugyanaz-e. A távmunka lényege, hogy a munkavállaló nem tipikus módon végzi a munkáját, hanem rendszeresen a munkáltató telephelyétől távol, a Home Office fogalma alatt pedig a munkáltató által időszakosan elrendelt munkavégzést értjük, amely legtöbbször otthonról történik. Tehát a Home Office legegyszerűbben úgy definiálható, mint a távmunka otthonról végzett verziója. A távmunkának alapvetően számos pozitív oldala van, mint például azon munkavállalók foglalkoztatása, akiknek lakóhelye messze esik a munkahely telephelyétől, így nem tudnának teljes, rendszeres állásban dolgozni. Magyarországon nem volt a korábbiakban kimondottan elterjedt ez a munkavégzési típus, a munkavállalók csupán 3,7%-a dolgozott távmunkában 2018-ban.A koronavírus járvány minden újdonságával együtt változtatta meg alapvetően a foglalkoztatók viszonyát a távmunkához, a cégvezetők tartottak tőle korábban, azonban a 2020. március-áprilisi időszakban sokaknál vetődött fel ez a lehetőség mentőövként, így a távmunkában dolgozók aránya hirtelen növekedést mutatott, kialakult az ún. „kényszertávmunka”. Ezáltal azok is megtapasztalhatták a távmunka előnyökeit, például az idő megtakarítását, rugalmas munkabeosztást, több szabadon felhasználható időt, akiknek eddig nem volt rá lehetőségük. Ugyanakkor a hátrányokkal is szembesülhettek: nehezebben összeegyeztethető csapatmunka a kollegiális kapcsolatok hiányának következtében, a rutin elvesztése, a motiváltság fenntartása, stb.A szakirodalom áttekintése és primer kutatásom elvégzése után igyekeztem a kutatási kérdéseimre választ kapni. Első kérdésem az volt, hogy igaz-e, hogy elfogadható mennyiségű, megoldható problémákat okozott csak a teljes Home Office-ra való tavaszi átállás. Itt boncolgatom a nehézségeket, melyekkel a munkavállalók küzdöttek ezen időszak alatt, mindezeket természetesen több nézőpontból is vizsgáltam, online kérdőívem a Process Solutions Kft.-nél dolgozók véleményét mutatja be, míg a mélyinterjúk 4 különböző pozícióban elhelyezkedő munkatársam véleményét prezeltánják. Második kutatási kérdésem, hogy a Home Office megtartásának tekintetében igaz-e, hogy legtöbben továbbra is szeretnének otthonukból dolgozni, de mégis meghagynák az irodába járás lehetőségét is a jövőben.Hipotéziseim bizonyítása során betekintést nyerhetünk, hogy kinek milyen tapasztalatot nyújtott a teljes Home Office-ra való átállás, a Covid-19 hatásait hogyan élték meg a munkavállalók, napjainkban mennyire érzik magukat alkalmasnak a távmunka-végzésre, és azt is megtudhatjuk, hogy szeretnék-e megtartani ezt az atipikus munkavégzési formát a jövőre nézve, vagy inkább visszakerülnének a régi kerékvágásba, azaz az irodai munkavégzésre. | |
695 | |a atipikus munkavégzés | ||
695 | |a home office | ||
695 | |a munka | ||
695 | |a távmunka | ||
695 | |a work life balance | ||
700 | 1 | |a Eckert Bálint |e ths | |
700 | 1 | |a Torba Milán |e ths | |
856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/29226/1/Szakdolgozat_Hasuly%C3%B3%20Tifani_FEM857.pdf |z Dokumentum-elérés |
856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/29226/2/Titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem_Hasuly%C3%B3%20Tifani_FEM857.pdf |z Dokumentum-elérés |
856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/29226/3/BA_TO_Hasuly%C3%B3_Tifani_FEM857.pdf |z Dokumentum-elérés |