Bérgazdálkodás, béren kívüli juttatások, cafeteria rendszer a vállalkozásoknál
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | alkalmazottak béren kívüli juttatás bérgazdálkodás cafetéria rendszer munkáltató |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29236 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg29236 | ||
| 005 | 20210301135715.0 | ||
| 008 | 210301suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Hegedűs Enikő | |
| 245 | 1 | 0 | |a Bérgazdálkodás, béren kívüli juttatások, cafeteria rendszer a vállalkozásoknál |c Hegedűs Enikő |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szabad akarattal rendelkező munkavállaló azért csatlakozik a vállalati szervezethez, hogy saját céljait megvalósítsa. Az alkalmazott, miközben teljesítményével hozzájárul a vállalat céljainak eléréséhez, költséget is jelent a vállalat számára, amelynek leszorítása más érintettek érdeke. Fontos olyan működési feltételeket teremteni, hogy ez az ellentmondás ne lehessen. Ezért is szükséges a megfelelő munkaerő biztosítása, a munka megszervezése, a munkakapcsolatok kezelése, valamint az átfogó motivációs rendszer, ezen belül a bér- és jövedelemgazdálkodás megfelelő működése. A belső környezet legfőbb befolyásoló tényezői: a vállalati stratégia, a szervezeti kultúra, a vezetési stílus és a szervezeti struktúra. A munkavállaló tevékenységél és céljainak elérését nagymértékben befolyásolja a vállalat motivációs, bérezési és ösztönzési rendszere. A motiválás bonyolultabb rendszerének a fő tényezői a keresetek és a nem pénzbeli juttatások. A vállalat belső érintettjeinek kapcsolatrendszerében fontos szerepet játszik a menedzsment és a munkavállalók érdekegyeztetési folyamata. | |
| 695 | |a alkalmazottak | ||
| 695 | |a béren kívüli juttatás | ||
| 695 | |a bérgazdálkodás | ||
| 695 | |a cafetéria rendszer | ||
| 695 | |a munkáltató | ||
| 700 | 1 | |a Köbli Tímea |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/29236/1/FOSZK-Z%C3%A1r%C3%B3dolgozat-Heged%C5%B1s%20Enik%C5%91%20SPR4YZ.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/29236/2/FOSZK%20%C3%96sszefoglal%C3%A1s%20Heged%C5%B1s%20Enik%C5%91%20SPR4YZ.pdf |z Dokumentum-elérés |