A humán tőke szerepe a startup-ökoszisztémában a LogMeIn esetében
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | humán erőforrás humán tőke ökoszisztéma startup tehetség |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29259 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg29259 | ||
| 005 | 20210301135853.0 | ||
| 008 | 210301suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Kovács Márk | |
| 245 | 1 | 2 | |a A humán tőke szerepe a startup-ökoszisztémában a LogMeIn esetében |c Kovács Márk |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozatom során összesen hat főbb kérdést vizsgáltam meg. Az első kérdés a startupok témakörével foglalkozott. A bemutatott definíciók kevés konkrétan mérhető elemet tartalmaznak, sokkal inkább egyfajta életérzést, szellemiséget fogalmaznak meg. A szakdolgozatomban Ries (2011) megfogalmazását alkalmaztam a startupokra. Ez a megfogalmazás kiemeli, hogy a startupok fő célja új termékek és szolgáltatások létrehozása szélsőséges környezetben. Ez alapján egy startup képes innovatív lenni a méretétől vagy a korától függetlenül, hiszen egy garázscég és egy nagyvállalat célja is ugyanaz. Mindkettő céja, hogy megtalálja a fenntartható vállalkozáshoz vezető sikeres utat. Ezen megfogalmazás alapján a LogMeIn is startupnak minősül.A második kérdés a startup-ökoszisztéma definíciójával foglalkozott. Bár a szakirodalomban több megfogalmazást is olvashatunk a startup-ökoszisztémára vonatkozóan ebben a szakdolgozatban Tripathi és társai (2019) meghatározását alkalmaztam. A megfogalmazás szerint a startup-ökoszisztéma egy különálló lehatárolt régió, ahol az érintettek, mint például az üzleti angyalok, és a támogató szervezetek, mint például a coworking irodák és az inkubátorházak, annak érdében működnek együtt, hogy új startup vállalkozásokat hozzanak létre és a meglévőket fejlesszék.A harmadik kérdés a startup-ökoszisztéma felépítésére vonatkozik. Tripathi és társai (2019) nyolc fő elmet határoztak meg, mint a startup-ökoszisztéma részét. ez magában foglalja a vállalkozót, a támogató tényezőket, a pénzügyeket, a demográfiát, a piacot, az oktatást, a humán tőkét, valamint a technológiát.A negyedik kérdés a humán tőke fontosságát emeli ki a startup-ökoszisztémán belül. A humán tőke jelentősen befolyásolja az oktatást és a technológiai fejlődést is. Az oktatásnak fontos szerepe van abban, hogy megfelelő mentorokat képezzen, akik a startupok alapítóit látják el hasznos tanácsokkal. A technológiai innovációk pedig megkövetelik a humán tőke szakképzettségét. A humán tőke magában foglalja a tehetséges szakemberek toborzását és megtartását is. Az ötödik kérdés a LogMeIn toborzási és megtartási gyakorlataira hívja fel a figyelmet a tehetséges szakemberekkel kapcsolatban. Bár egy-két kivételtől eltekintve elmondható, hogy a LogMeIn munkavállalóinak általánosságban véve ugyanazok a szempontok fontosak a toborzás és a megtartás során, ez merőben eltér Lockwood és Ansari (1999) kutatásaitól. Egyedül a fizetés az, ami a legfontosabb szempont Lockwood és Ansari (1999) és a LogMeIn munkavállalói szerint a toborzás során. A hatodik kérdés a toborzás és a megtartás összefonódását vizsgálta. A kérdőív kitöltőinek lehetőségük volt véleményt nyilvánítaniuk azzal kapcsolatban, hogy általánosságban mely szempontok fontosak számukra a toborzás és a megtartás során, hogyan teljesít a LogMeIn a tehetséges szakemberek toborzásában és megtartásában és hogy hogyan fejleszthetőek a LogMeIn toborzási és megtartási gyakorlatai. Az így kapott adatok lehetőséget adtak, hogy megválaszoljam mindhárom hipotézisemet, mely a tehetséges szakemberek toborzása és megtartása közötti különbségeket vizsgálta meg több viszonylatban. | |
| 695 | |a humán erőforrás | ||
| 695 | |a humán tőke | ||
| 695 | |a ökoszisztéma | ||
| 695 | |a startup | ||
| 695 | |a tehetség | ||
| 700 | 1 | |a Bajcsay Gábor Pál |e ths | |
| 700 | 1 | |a Németh Dr. Szilárd |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/29259/1/BA_szakdolgozat_kov%C3%A1cs_m%C3%A1rk_k9r88r.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/29259/2/BA_TO_kov%C3%A1cs_m%C3%A1rk_k9r88r.pdf |z Dokumentum-elérés |