A koronavírus hatása a toborzásra és kiválasztásra Magyarországon
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | COVID-19 e-recruitment emberi erőforrás menedzsment human resource management human resources kiválasztás koronavírus recruitment selection toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29494 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg29494 | ||
| 005 | 20210316125444.0 | ||
| 008 | 210316suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Tipary Anna Imola | |
| 245 | 1 | 2 | |a A koronavírus hatása a toborzásra és kiválasztásra Magyarországon |c Tipary Anna Imola |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatomat a toborzás-kiválasztásról írtam, amely az emberi erőforrás menedzsment egyik fő területe. Vizsgálni kívántam a koronavírus megjelenését, valamint hatásait a toborzás-kiválasztásra.Szakdolgozatom célja, hogy mintákat tárjon fel különböző vállalatok toborzási és kiválasztási módszereire, stratégiáira, illetve, hogy bemutassa ez hogyan változott a koronavírus megjelenésének hatására. Összehasonlítom a vírus előtti állapotot a jelenlegi helyzettel.A következő kutatási kérdésekre kerestem a választ: Milyen új módszereket alkalmaznak a HR menedzserek a potenciális jelöltek felkutatására, kiválasztására a Covid-19 miatt; Hogyan ítélik meg a koronavírus járvány miatt alkalmazott újabb módszereket, eszközöket a jelöltek reális megítélésére; Milyen esetekben lehet hatékony megoldás, ha egy külső céget bíznak meg a toborzási feladatkör elvégzésével; Milyen különbségek figyelhetők meg a vírus előtti és utáni időszakban.Feltevésem az volt, hogy nem változott meg teljesen a toborzás-kiválasztás folyamata, csak a módszerek mozdultak el a digitális megoldások irányába.Primer és szekunder kutatást is alkalmaztam. Primer kutatásként kvalitatív módszert alkalmaztam: félig strukturált interjúkat készítettem HR szakemberekkel, akik kellő tapasztalattal rendelkeznek a toborzás-kiválasztás területén. Továbbá szekunder kutatásként, a témához kapcsolódó szakirodalmat gyűjtöttem össze, különböző könyvekből, tudományos cikkekből és folyóiratokból.A kutatásom eredményeként megállapítható, hogy a munkaerőpiac átrendeződött, a toborzás-kiválasztás folyamata jelenleg pedig internetes felületeken keresztül zajlik.Ezekről a digitális megoldásokról különbözőképpen vélekednek a HR szakemberek: egyesek szerint megbízhatóak és teljes mértékben alkalmazhatóak online módszerek a teljes folyamat során, mások szerint pedig szükség van a személyes interjúkra a munkaerőfelvétel során, és ennek csak kiegészítései lehetnek az online eszközök.Összességében megállapítható, hogy a toborzás-kiválasztás területe folyamatos fejlődésen megy keresztül, amire a koronavírus is hatással van. Ehhez a fejlődéshez a HR szakembereknek igazodnia kell, folyamatosan követniük kell a trendeket, új digitális eszközöket.Javaslatként a folyamatos fejlődés érdekében a vállalatok HR szakemberei részt vehetnének speciális szakmai workshopokon, melynek során különböző szakmai kérdéseket vitathatnának meg, továbbá létre lehetne hozni szakmai Facebook csoportot is. Valamint a képzés-fejlesztés keretein belül szakmai tréningeket is lehetne szervezni. | |
| 695 | |a COVID-19 | ||
| 695 | |a e-recruitment | ||
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a human resource management | ||
| 695 | |a human resources | ||
| 695 | |a kiválasztás | ||
| 695 | |a koronavírus | ||
| 695 | |a recruitment | ||
| 695 | |a selection | ||
| 695 | |a toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Kozák Dániel Álmos |e ths | |
| 700 | 1 | |a Zsigmond-Heinczinger Dr. Száva |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/29494/1/Szakdolgozat_Tipary_Anna.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/29494/2/BA_TO_Tipary_Anna_kkniwj.pdf |z Dokumentum-elérés |