Globalizáció hatásai a vállalatok működésére; a nemzetközi kompenzációs menedzsment kihívásai
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | erőforrások fluktuáció Kompenzáció menedzsment multikulturális nemzetközi |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29710 |
| Kivonat: | A témaválasztásom azért a nemzetközi, interkulturális kompenzáció menedzsment területére esett, mert úgy gondolom, hogy az emberi és pénzügyi erőforrások a legfontosabb alapját képezik a vállalati versenyképességének. Pénzügyi szempontból felesleges kiadásokat jelenthet nem csak az erőforrások nem optimális allokálása, de a magas fluktuáció, illetve a nem megfelelő szakemberek alkalmazása. A versenyképesség egyik befolyásoló feltétele a jó munkaerő feltárása, megszerzése és természetesen megtartása. Főleg hiányszakmáknál lehet gyakran találkozni azzal a jelenséggel, hogy a vállalat vagy megszerezni, vagy megtartani nem képes a tehetséges jelölteket. Mivel egy-egy ilyen keresés hónapokban és a vállalat humán és pénzügyi erőforrásaiba kerülhet, stratégiai szempontból nem elhanyagolható a vállalat minél inkább a trendeket követő, a jelöltek és a munkavállók számára is vonzó kompenzációs stratégiával rendelkezzen. |
|---|