Az emberi erőforrás menedzsment sajátosságai a közszférában. A vezetőkkel szemben támasztott követelmények. A teljesítmény, a minőségértékelés rendszer.
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás menedzsment közszféra minőségértékelés teljesítmény vezetői követelmények |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29771 |
| Kivonat: | A záródolgozatom az emberi erőforrás menedzsment sajátosságairól a közszférában, a vezetőkkel szemben támasztott követelményekről és a teljesítmény, minőségértékelési rendszerről szól. Az első részben az emberi erőforrás menedzsment sajátosságait mutatom be a közszférában, különböző szempontok alapján.A második fejezetben a vezetőkkel szemben elvárt követelményeket részleteztem, a vezetőkre jellemző tulajdonságok alapján. Végezetül pedig a teljesítmény és minőségértékelési rendszert mutattam be általánosan. Majd a második pontban az egyetem teljesítmény és minőségértékelési rendszerét. |
|---|