Magyar munkavállalók a német munkaerőpiacon munkaerő-kölcsönző cégen keresztül
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | külföldi munkavállalás migráció munkaerő-kölcsönzés munkaerőhiány Németország |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29913 |
| Kivonat: | Szakdolgozatom témájának a munkaerőt Németországba kölcsönző magyar cégeket és az általuk foglalkoztatott magyar munkavállalókat választottam. Kutatásom célja az volt, hogy feltérképezzem a német munkaerőpiac munkaerőhiányra és magyar munkavállalókra vonatkozó adatait, továbbá megismerjem a Németországba munkaerőt kölcsönző magyar cégek működését, lehetőségeit és kihívásait, valamint, hogy feltárjam és elemezzem a munkaerő-kölcsönző cégeken keresztül Németországban dolgozó magyar munkavállalók jellemzőit. A témában íródott szakirodalom áttekintése során felkutattam a migráció és motiváció elméleti hátterét, továbbá a német Szövetségi Statisztikai Hivatal és a Szövetségi Munkaügyi Hivatal által közzétett statisztikák valamint jelentések alapján megvizsgáltam a német munkaerőpiac munkaerőhiányra, valamint a külföldi és magyar munkavállalókra vonatkozó adatait. A külpiacra lépés formái közül kiemelten tanulmányoztam a munkaerő-kölcsönzés magyarországi jogi szabályozását, valamint a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat magyar munkaerő-kölcsönző cégekről nyilvántartott adatait. Emellett empirikus kutatásom keretein belül mélyinterjút készítettem három munkaerőt Németországba kölcsönző cégtulajdonossal, valamint kérdőíves formában megvizsgáltam azon munkavállalókat, akik munkaerő-kölcsönző cégen keresztül dolgoznak Németországban. Kutatásom eredményeképp megállapítottam, hogy Németország számos szektorban és üzletágban munkaerőhiánnyal néz szembe, és a külföldi munkavállalók iránti kereslete nagy. A Magyarországról külföldre munkaerőt kölcsönző cégeknek évek óta elsőszámú célpontja Németország. Többek között azért, mert valós munkaerő keresletet és hiányt tudnak betölteni, és a foglalkoztatottak után jelentős árbevételt lehet realizálni. Emellett viszont nagy kihívás egyidejűleg két országban helytállni, és két ország szabályozásának megfelelve jogszerűen működni. Megállapítottam, hogy meghatározható egy munkaerő-kölcsönző cégen keresztül Németországban dolgozó magyar munkavállalói profil. Ezen munkavállalók többnyire szakiskolai végzettséggel vagy 8 általánossal rendelkeznek, akik továbbra is a magyar társadalom tagjaként tekintve magukra, a nyelvtudás, kapcsolatok és külpiaci lehetőségek ismeretének hiányában, a magasabb jövedelem és az ebből eredő anyagi előnyök érdekében dolgoznak munkaerő-kölcsönző cégen keresztül Németországban. |
|---|