Magyar munkavállalók a német munkaerőpiacon munkaerő-kölcsönző cégen keresztül
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | külföldi munkavállalás migráció munkaerő-kölcsönzés munkaerőhiány Németország |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/29913 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg29913 | ||
| 005 | 20210921113303.0 | ||
| 008 | 210316suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Kovács Anna | |
| 245 | 1 | 0 | |a Magyar munkavállalók a német munkaerőpiacon munkaerő-kölcsönző cégen keresztül |c Kovács Anna |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témájának a munkaerőt Németországba kölcsönző magyar cégeket és az általuk foglalkoztatott magyar munkavállalókat választottam. Kutatásom célja az volt, hogy feltérképezzem a német munkaerőpiac munkaerőhiányra és magyar munkavállalókra vonatkozó adatait, továbbá megismerjem a Németországba munkaerőt kölcsönző magyar cégek működését, lehetőségeit és kihívásait, valamint, hogy feltárjam és elemezzem a munkaerő-kölcsönző cégeken keresztül Németországban dolgozó magyar munkavállalók jellemzőit. A témában íródott szakirodalom áttekintése során felkutattam a migráció és motiváció elméleti hátterét, továbbá a német Szövetségi Statisztikai Hivatal és a Szövetségi Munkaügyi Hivatal által közzétett statisztikák valamint jelentések alapján megvizsgáltam a német munkaerőpiac munkaerőhiányra, valamint a külföldi és magyar munkavállalókra vonatkozó adatait. A külpiacra lépés formái közül kiemelten tanulmányoztam a munkaerő-kölcsönzés magyarországi jogi szabályozását, valamint a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat magyar munkaerő-kölcsönző cégekről nyilvántartott adatait. Emellett empirikus kutatásom keretein belül mélyinterjút készítettem három munkaerőt Németországba kölcsönző cégtulajdonossal, valamint kérdőíves formában megvizsgáltam azon munkavállalókat, akik munkaerő-kölcsönző cégen keresztül dolgoznak Németországban. Kutatásom eredményeképp megállapítottam, hogy Németország számos szektorban és üzletágban munkaerőhiánnyal néz szembe, és a külföldi munkavállalók iránti kereslete nagy. A Magyarországról külföldre munkaerőt kölcsönző cégeknek évek óta elsőszámú célpontja Németország. Többek között azért, mert valós munkaerő keresletet és hiányt tudnak betölteni, és a foglalkoztatottak után jelentős árbevételt lehet realizálni. Emellett viszont nagy kihívás egyidejűleg két országban helytállni, és két ország szabályozásának megfelelve jogszerűen működni. Megállapítottam, hogy meghatározható egy munkaerő-kölcsönző cégen keresztül Németországban dolgozó magyar munkavállalói profil. Ezen munkavállalók többnyire szakiskolai végzettséggel vagy 8 általánossal rendelkeznek, akik továbbra is a magyar társadalom tagjaként tekintve magukra, a nyelvtudás, kapcsolatok és külpiaci lehetőségek ismeretének hiányában, a magasabb jövedelem és az ebből eredő anyagi előnyök érdekében dolgoznak munkaerő-kölcsönző cégen keresztül Németországban. | |
| 695 | |a külföldi munkavállalás | ||
| 695 | |a migráció | ||
| 695 | |a munkaerő-kölcsönzés | ||
| 695 | |a munkaerőhiány | ||
| 695 | |a Németország | ||
| 700 | 1 | |a Antalóczy Dr. Katalin Júlia |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szűcs Szilvia |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/29913/1/Szakdolgozat-Kov%C3%A1cs%20Anna.pdf |z Dokumentum-elérés |