Vezetőképzés - avagy a vállalat alappillére a jól képzett szakember
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő kompetenciák (ismeretek és készségek együttese) menedzserek - vezetők (foglalkozási szempontok) tréning - tréninggyakorlat EGIS Gyógyszergyár Nyrt. (Budapest) humánpolitika - munkaerő-gazdálkodás - emberi erőforrás-gazdálkodás 4M modell (money, man, manufacturing, market) |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/2998 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg2998 | ||
| 005 | 20150904095258.0 | ||
| 008 | 150518suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Nagy Ramóna | |
| 245 | 1 | 0 | |a Vezetőképzés - avagy a vállalat alappillére a jól képzett szakember |c Nagy Ramóna |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Nagyon örültem, hogy a vállaltnál végezhettem a kutatásom, és így betekintést nyerhettem az EGIS tréningjeinek világába. A téma iránti személyes kötődésem csak tovább erősödött, a vezetőkkel történő beszélgetések még inkább megerősítettek abban, hogy a téma aktuális, és nagy hangsúlyt kell fektetni a humán erőforrás fejlesztésére. Sosem szabad a tanulást abbahagyni, mindig törekedni kell a jobbra és a még tökéletesebbre, ezért is fogalmaztam meg befejezésemben az építő jellegű javaslatomat. Szakdolgozatom legfőbb célja az volt, hogy olvasóim mélyebben megismerkedjenek a témával. Tisztában legyenek azzal, hogy ez a kérdéskör milyen módon épül be a szervezet életébe, és ezáltal a vezetők hogyan válhatnak még fontosabb alappilléreivé a vállalatnak. Eközben kifejtettem a vezetői tréningekről kapott képet, és levontam az általam vélt következtetéseket. A vezetők is tudják, hogy ők a siker bázisai, az ő tudásuk nélkül nem egészülne ki a piramis. Tisztában vannak vele, hogy ők körvonalazzák a vállalat egészét, ők irányítják a szálakat, tehát a kezükben van a megoldás kulcsa. A megoldás pedig az életen át tartó tanulás. | |
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a kompetenciák (ismeretek és készségek együttese) | ||
| 695 | |a menedzserek - vezetők (foglalkozási szempontok) | ||
| 695 | |a tréning - tréninggyakorlat | ||
| 695 | |a EGIS Gyógyszergyár Nyrt. (Budapest) | ||
| 695 | |a humánpolitika - munkaerő-gazdálkodás - emberi erőforrás-gazdálkodás | ||
| 695 | |a 4M modell (money, man, manufacturing, market) | ||
| 700 | 1 | |a Nagyné Halász Zsuzsanna |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/2998/1/11306_nagy_ram%C3%B3na_205maj_titkos.pdf |z Dokumentum-elérés |