Az Aptiv Connection System Hungary Kft. marketingkommunikációs eszközeinek alkalmazása munkaerő toborzás területén
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | autóipar emberi erőforrás - munkaerő marketingkommunikáció munkaerő kiválasztás munkaerő toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/34778 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg34778 | ||
| 005 | 20210921113420.0 | ||
| 008 | 210921suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Nagy Eszter | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az Aptiv Connection System Hungary Kft. marketingkommunikációs eszközeinek alkalmazása munkaerő toborzás területén |c Nagy Eszter |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatomban szeretném ismertetni az Aptiv Connection System Hungary Kft. toborzáshoz használt marketingkommunikációs eszközeit. Két éve dolgozom a vállalatnál gyakornokként. Nem akkor hallottam először a cégről, amikor gyakornoki pozícióra jelentkeztem. Számtalanszor előfordult, hogy buszokon, bevásárlóközpontokban, rádiókban, vagy akár ismerőseim által találtam magam szemben az Aptiv nevével. Számomra elképesztő hogyan nőtte ki magát Tatabánya ipariparkjának egyik legismertebb vállalatává, ezért döntöttem úgy, hogy szakdolgozatomban ezen kérdéskör végére járok. Szakdolgozatomban bemutatom az emberi erőforrások jelentőségét, a munkaerő-toborzáshoz használt eszközöket, valamint röviden ismertetem a munkaerő-kiválasztás folyamatát. Az Aptiv Connection System Hungary Kft. bemutatásával az olvasó pontos képet kap a vállalat általános adatairól, termékeiről, legfőbb mérföldköveiről, missziójáról. Ezután háromfajta elemzési technikával mutatom be a vállalatot. Versenyhelyzet elemzést, külső környezeti elemzést, és belső erőforrás elemzést készítek. A későbbiekben ismertetem az olvasóval az Aptiv által használt toborzási eszközöket, ezek hatékonyságát. Hipotéziseim a dolgozat vezérfonalát alkotják, ezen állítások bebizonyítása vagy cáfolása a dolgozatom fő célja.Első hipotézisem: „a 18 és 25 év közötti dolgozók nagyrészt online hirdetési felületek alapján találtak rá az álláslehetőségre az Aptivnál.”Második hipotézisem: „A 36 és 55 év közötti dolgozók nagyobb arányban ajánlották már ismerősüket állásra, mint a 18 és 35 év közötti dolgozók.”Harmadik hipotézisem: „Az órabér a legfontosabb ösztönzőerő a juttatások közül az Aptiv Connection System Hungary Kft. dolgozóinál.”Negyedik hipotézisem: „A személyes kapcsolatok, szájhagyomány útján történő toborzás a leggyakoribb az operátor munkakörben dolgozóknál.”Primer kutatásom során egy kvantitatív technikát, az online kérdőíves megkérdezést választottam. Először feltárom kérdőívem főbb adatait és a célcsoportot. Ezután kérdésekre lebontva kielemzem kérdőívemet, végül pedig az eredmények alapján a hipotézisek kiértékelésével folytatom.Az eredmények alapján elmondható, hogy az első két hipotézis hamisnak, az utolsó kettő pedig igaznak bizonyult. | |
| 695 | |a autóipar | ||
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a marketingkommunikáció | ||
| 695 | |a munkaerő kiválasztás | ||
| 695 | |a munkaerő toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Miskolczi Tibor András |e ths | |
| 700 | 1 | |a Molnár Eszter |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/34778/1/Az%20Aptiv%20Connection%20System%20Hungary%20Kft%20marketingkommunik%C3%A1ci%C3%B3s%20eszk%C3%B6zeinek%20alkalmaz%C3%A1sa%20munkaer%C5%91%20toborz%C3%A1s%20ter%C3%BClet%C3%A9n.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/34778/2/Nagy%20Eszter%20St%C3%A1tusz.pdf |z Dokumentum-elérés |