HR szerepe a KKV szektorban
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | HR humán erőforrás humán erőforrás stratégia humánerőforrás-fejlesztés humánpolitika - munkaerő-gazdálkodás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/36533 |
| Kivonat: | Dolgozatomban arra kívánok rávilágítani és érvelni, hogy miért is tartom fontosnak a humánerőforrás menedzsment használatát, megerősödését a KKV szektorban is, mit tudnak ezzel nyerni a szereplők, akár munkáltatói akár munkavállalói oldalon.Témák amiket kifejtek a HR fontosabb részterületeit öleli fel, mint a toborzás-kiválasztás, kompetencia alapú munkakörök, teljesítmény értékelés, motiváció és ösztönzés, dolgozói elégedettségmérés, képzés-fejlesztés.Emellett interjúkat készítettem több KKV szektorban dolgozó HR vezetővel is, ezen témák feltérképezése kapcsán.Összefoglalómban pedig visszautalva a részletesebben bemutatott területekre és jó gyakorlatokra kívántam kifejteni érveimet a téma fontossága mellett, saját véleménnyel és tapasztalattal kiegészítve. |
|---|