HR szerepe a KKV szektorban
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | HR humán erőforrás humán erőforrás stratégia humánerőforrás-fejlesztés humánpolitika - munkaerő-gazdálkodás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/36533 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg36533 | ||
| 005 | 20210922090412.0 | ||
| 008 | 210922suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Romeisz Dániel András | |
| 245 | 1 | 0 | |a HR szerepe a KKV szektorban |c Romeisz Dániel András |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatomban arra kívánok rávilágítani és érvelni, hogy miért is tartom fontosnak a humánerőforrás menedzsment használatát, megerősödését a KKV szektorban is, mit tudnak ezzel nyerni a szereplők, akár munkáltatói akár munkavállalói oldalon.Témák amiket kifejtek a HR fontosabb részterületeit öleli fel, mint a toborzás-kiválasztás, kompetencia alapú munkakörök, teljesítmény értékelés, motiváció és ösztönzés, dolgozói elégedettségmérés, képzés-fejlesztés.Emellett interjúkat készítettem több KKV szektorban dolgozó HR vezetővel is, ezen témák feltérképezése kapcsán.Összefoglalómban pedig visszautalva a részletesebben bemutatott területekre és jó gyakorlatokra kívántam kifejteni érveimet a téma fontossága mellett, saját véleménnyel és tapasztalattal kiegészítve. | |
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a humán erőforrás | ||
| 695 | |a humán erőforrás stratégia | ||
| 695 | |a humánerőforrás-fejlesztés | ||
| 695 | |a humánpolitika - munkaerő-gazdálkodás | ||
| 700 | 1 | |a Kozár Dr. László |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/36533/1/Romeisz_D%C3%A1niel%20szakdolgozat%20v%C3%A9gleges%200199.pdf |z Dokumentum-elérés |