Borítókép

Miért dolgozunk? - Munkamotiváció, teljesítmény, coaching

Elmentve itt :

Bibliográfiai részletek
Szerző:	Bangó Alexandra
További közreműködők:	Farkas Dr. Julianna
Dokumentumtípus:	Diplomadolgozat
Kulcsszavak:	coaching motiváció motivációs elméletek munka teljesítmény teljesítményértékelés
Online Access:	http://dolgozattar.uni-bge.hu/36868

MARC


LEADER	00000nta a2200000 i 4500
001	dolg36868
005	20210922092102.0
008	210922suuuu hu om 000 hun d
040			\|a BGE Dolgozattár Repozitórium \|b hun
041			\|a hu
100	1		\|a Bangó Alexandra
245	1	0	\|a Miért dolgozunk? - Munkamotiváció, teljesítmény, coaching \|c Bangó Alexandra \|h [elektronikus dokumentum]
520	3		\|a A munka- és szervezetpszichológia már nagyon régóta foglalkozik a munkahelyi elégedettség és a munkamotiváció kérdésével. Dolgozatom a munkahelyi motiváció témájában íródott, melynek legfőbb célkitűzése az volt, hogy saját online kérdőíves felmérésem alapján kiértékeljem a különböző munkavállalói válaszokat a motivációs tényezők szempontjából és kiértékelésemet összevessem az elméleti háttérrel. Igyekeztem megvizsgálni és értelmezni a különböző tartalom- és folyamatelméleteket, valamint az elégedettségre ható tényezőket. Kérdőívemre összesen 270 munkavállalói válasz érkezett, mely alapján a jó közösség, megfelelő munkakörülmények és a megfelelő fizetés a legmotiválóbb tényezők az emberek számára. Kiértékelésem alapján a teljesítményértékelés és az elismertség hiánya, a visszajelzés alacsony mértéke jellemző a munkavállalói piacon, azonban a motivációs elméletek ismerete alapján és tapasztalatom szerint is kiemelkedően fontosak ezen tényezők egy munkavállaló számára.
695			\|a coaching
695			\|a motiváció
695			\|a motivációs elméletek
695			\|a munka
695			\|a teljesítmény
695			\|a teljesítményértékelés
700	1		\|a Farkas Dr. Julianna \|e ths
856	4	0	\|u http://dolgozattar.uni-bge.hu/36868/1/Bang%C3%B3%20Alexandra_FZ0WTM_Munkahelyi%20motiv%C3%A1ci%C3%B3.pdf \|z Dokumentum-elérés