„HR, mint karrier” Milyen karrierhorgonyok jellemzik a HR szakmát választókat?
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | egyéni életpálya emberi erőforrás menedzsment karrier karriercélok pályaválasztás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/37150 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg37150 | ||
| 005 | 20210922095954.0 | ||
| 008 | 210922suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Konkoly Alexandra | |
| 245 | 1 | 0 | |a „HR, mint karrier” Milyen karrierhorgonyok jellemzik a HR szakmát választókat? |c Konkoly Alexandra |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatomban a HR szakmát választók karrierhorgonyait vizsgáltam. Arra voltam kíváncsi, hogy azok az emberek, akik a HR szakon tanulnak és a jövőben HR-esként szeretnének elhelyezkedni, milyen karrierhorgonyokkal rendelkeznek. Melyek azok a karrierhorgonyok, amelyek jobban dominálnak a többinél, és melyek azok, amelyek kevésbé? Van-e eltérés a horgonyokban a férfiak és a nők között, valamint befolyásolja-e az eredményeket az, hogy valaki hol él, vagy milyen hosszú HR szakmai tapasztalattal rendelkezik? Ennek érdekében primer és szekunder kutatást is végeztem. Az elméleti kutatásomban kitértem az Emberi Erőforrás Menedzsment fogalmára, vállalatnál betöltött szerepeire és a szükséges kompetenciákra. Ismertettem a karrier fogalmát, a pályaválasztási elméletek, valamint a karrierhorgonyok elméletét. Elméleti kutatásom alapján hipotéziseket tudtam felállítani a HR szakmát választók karrierhorgonyaival kapcsolatban. A 152 fős mintán elvégzett kutatásom alapján a HR szakmát választók számára a legfontosabb, hogy a jövőben kényszerektől mentesek legyenek a szakmájukban, saját maguknak alakíthassák ki a munkakörülményeiket és hogy mindezek egyensúlyban legyenek a magánéletükkel. Fontos számukra a munka valódi tartalma, és fontosabb számukra az, hogy a szakterületükön maradjanak, mintsem egy olyan kinevezés, ami területük elhagyását jelentené. A karrierhorgonyok eredményeiben lényeges eltérést találtam a férfiak és a nők között, a fővárosiak és az ennél kisebb településeken élők, valamint az 1 évnél hosszabb, és az ennél kevesebb szakmai tapasztalattal rendelkezők között. | |
| 695 | |a egyéni életpálya | ||
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a karrier | ||
| 695 | |a karriercélok | ||
| 695 | |a pályaválasztás | ||
| 700 | 1 | |a Kiss Anita |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szászvári Dr. Karina Ágnes |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37150/1/HR%2C%20mint%20karrier_R28OEM_Konkoly%20Alexandra.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37150/2/BA_TO_Konkoly_Alexandra_R28OEM.pdf |z Dokumentum-elérés |