Az érzelmi intelligencia szerepe a vállalatvezetésben egy építőipari nagyvállalat nyomában
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | érzelmi intelligencia kvalitatív módszerek motiváció quantitative research vállalat vezetősége |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/37192 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg37192 | ||
| 005 | 20210922100146.0 | ||
| 008 | 210922suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Miklecz-Gaspari Noémi | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az érzelmi intelligencia szerepe a vállalatvezetésben egy építőipari nagyvállalat nyomában |c Miklecz-Gaspari Noémi |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a ÖSSZEFOGLALÁS (benyújtandó pdf formátumban 1 példányban) Az érzelmi intelligencia szerepe a vállalatvezetésben egy építőipari nagyvállalat nyomában Szakdolgozat címe Miklecz-Gaspari Noémi Hallgató neve esti tagozat/mérnök-közgazdász A szakdolgozatom témájának az érzelmi intelligencia szerepét és a motivációt - mint a vezetés elengedhetetlen részeit – választottam. Témaválasztásomat a mai gazdasági helyzetben tapasztalható folyamatos változások, valamint a felértékelődött munkaerő szerepe indokolta. Körülbelül 3 éve kezdtem el igazán foglalkozni az érzelmi intelligencia jelentőségével, azóta a munkám során is kifejezetten előtérbe helyeztem és a kollégáim kiválasztása során is figyeltem ezen tényezőket. A kutatást az A-Híd Zrt-nél végeztem, ahol controlling vezetői feladatokat láttam el, mielőtt egy évvel ezelőtt megszületett a kislányom. Korábbi tapasztalataim és élményeim inspiráltak arra, hogy a vállalatnál a vezetői érzelmi intelligenciát és a munkavállalói motiváltságot vizsgáljam. Azt gondolom, egy ilyen jellegű kutatás, ha az ember érintett a szervezetben, még inkább izgalmas és elgondolkodtató. Hipotézisemben egy kérdést fogalmaztam meg, miszerint: Igaz-e, hogy a magasabb érzelmi intelligenciával rendelkező vezetők irányítása alatt dolgozó munkavállalók magasabb motivációval rendelkeznek egy építőipari szervezet keretein belül? A létrejött eredmények és mutatószámok segítségével sikerült alátámasztanom ezen összefüggést. Részletesen végig elemeztem a kutatásban résztvevő vezetőket és az irányításuk alá tartozó kollégákat. Az érzelmi intelligencia mérésére a TEIQue kérdőívet használtam, mely a kutatás kvantitatív részét adta. Az alkalmazott modell 153 itemből tevődik össze, és 7 fokú Likert skálán mér, 15 érzelmi személyiség vonás értékét méri. A motiváció mérésére pedig egy saját szerkesztésű 9 kérdéses kérdőívet használtam, melyet személyes interview-k keretében alkalmaztam. Javaslatot tettem az érzelmi intelligencia fejlesztésére a piacon elérhető módszerek tükrében. A magas érzelmi intelligenciával bíró vezetők a vállalat motorjai. A szervezeti célok elérése érdekében elengedhetetlen, hogy a vezetők megfelelő befolyással bírjanak a munkavállalókra. Velük szemben alapvető elvárás, hogy képesek legyenek arra, hogy motiválják a beosztottakat. Erre szükség van, hiszen a teljesítmény a motiváció és a képességek szorzata. Akármilyen képességekkel rendelkezik valaki, ha a motiváció nem megfelelő, akkor a teljesítmény sem. Továbbá, egy vezetőnek akkor van esélye arra, hogy hatással legyen másokra, ha jól ismeri önmagát, és képes saját érzelmeit kordában tartani. | |
| 695 | |a érzelmi intelligencia | ||
| 695 | |a kvalitatív módszerek | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a quantitative research | ||
| 695 | |a vállalat vezetősége | ||
| 700 | 1 | |a Göndör András |e ths | |
| 700 | 1 | |a Nagy-Mélykuti Bence |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37192/1/Szakdolgozat_Az%20%C3%A9rzelmi%20intelligencia%20szerepe%20a%20v%C3%A1llalatvezet%C3%A9sben%20egy%20%C3%A9p%C3%ADt%C5%91ipari%20nagyv%C3%A1llalat%20nyom%C3%A1ban_MGN_2021_.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37192/2/Titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem_MNG_2.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37192/3/SZTK_TO_MIKLECZ-GASPARI_NO%C3%89MI.pdf |z Dokumentum-elérés |