Munka-család egyensúly a gyermekes nők körében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | anyák hivatástudata családi társas támogatás gyermekes nők munka-család egyensúly visszatérés a munkaerőpiacra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/37198 |
| Kivonat: | Szakdolgozatomban a gyermekes nők esetében vizsgálom a munka-család egyensúlyt. A feltárás során kitérek a munkahely és a család kapcsolatára, valamint a családbarát munkahelyekre. Feltérképezem, milyen lehetőségekkel növelhető a munkahely és a család közötti egyensúly megteremtése, vizsgálom a családbarát munkahelyek és a támogató kormányzati lépések hatását. Választásom azért esett erre a témakörre, mert egy 12 éves gyermek édesanyjaként magam is érintett voltam és vagyok az adott célcsoportban. Gyermektelenül a munkáltatói oldalon álláspályázatok kiírásában és elbírálásában, anyaként pedig a munkavállalói oldalon álláskeresőként és foglalkoztatottként volt lehetőségem tapasztalatokat szerezni. Ismeretségi körömben a munkahelyi és a családi szerepek, illetve az azokhoz kapcsolódó feladatok ellátása vonatkozásában vannak tradicionális és modern gondolkodású egyének. A különböző elvek meghatározzák az egyének családban betöltött szerepeit és a munkához történő kapcsolódásaikat. Tekintve a téma saját életemben és környezetemben tapasztalt aktualitását úgy vélem, szakdolgozatom készítése lehetőséget ad széleskörű szakirodalom megismerésére, kutatások folytatására és elemzésére. Előzményként tanulmányozom a nők társadalmi és munkaerőpiaci helyzetét a 2000-es évek előtt és után. Vizsgálom, hogy a különböző ideológiával rendelkező családokban miként alakulnak ki a szerepvállalások, azok hogyan hatnak a nők társadalmi életére, munkavállalásra, valamint a munka-család egyensúly megteremtésére. Kitérek arra, hogy a gyermekes nők munkaerőpiacra történő visszatérését miért és milyen mértékben befolyásolja a gyermekeik száma. A gyermekes nők hivatástudatát vizsgálva bemutatom a különböző karriertípusokat és azt, hogy az egyes karriertípusok esetében hogyan alakul a munka-család egyensúly. Szakdolgozatomban kitérek a munka-család konfliktusra, annak forrásaira és kiküszöbölésére. Részletezem, hogy a családbarát munkahelyek miként hatnak a gyermekes nők életében a munkavállalásra és a munka-család egyensúly megteremtésére. A munkahely és a gyermekes nő szempontjából vizsgálom a rugalmas foglalkoztatástól elvárt előnyöket és az ezzel egyidejűleg felmerülő hátrányokat, illetve ezek hatását a családi szerepvállalásokra. A gyermekes nő munkahelyi és családi feladatainak, szerepeinek ellátására hatással vannak a környezeti támogatások. Ennek keretében hangsúlyt fektetek a családon belüli, a munkahelyi és a kormányzati támogatottságra. A családon belüli támogatottság estében felmérem a női és férfi szerepek közötti feladatmegosztást befolyásoló tényezőket, valamint elemzem a feladatok ellátására fordított időtartamokat. A nők munkahelyi támogatottságát tanulmányozva azon szervezeti lehetőségeket mutatom be, melyek megvalósítása során a gyermeket nevelő anyák könnyebben meg tudják valósítani életükben a munka-család egyensúlyt. A kormányzati támogatottságot vizsgálva a gyermekes nőt nem önmagában, hanem családjával együtt vizsgálom. A kormányzati intézkedések, a családpolitika és a családtámogatási rendszerek a gyermekes nők családjaira gyakorolnak hatást. Szakdolgozatom kérdőívében és elemzésében arra keresek választ, hogy milyen tényezők befolyásolják a gyermekes nők esetében a munka-család egyensúly megteremtését és fenntartását. |
|---|