Fiatalkorban és idős korban megélt nehézségek a munkanélküliség kapcsán
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | motiváció munkanélküli járadék munkanélküliek munkanélküliség pályakezdő-munkanélküliek |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/37232 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg37232 | ||
| 005 | 20210922100332.0 | ||
| 008 | 210922suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Csabai Zsuzsanna | |
| 245 | 1 | 0 | |a Fiatalkorban és idős korban megélt nehézségek a munkanélküliség kapcsán |c Csabai Zsuzsanna |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatomban a munkanélküliség lélektanával foglalkoztam. Első fejezetben a munkanélküliség definícióját tisztásztam, hiszen ahhoz, hogy ismertessem ennek a lélektanát ezt elengedhetetlennek tartottam. Itt több megfogalmazást is felsoroltam, majd Szalai Erzsébet és Lővei Éva írása alapján a ciklikus, az abszolút, strukturális és a frikcionális, vagyis a súrlódásos munkanélküliséget mutattam be bővebben. Mindezek után a munkanélküliekkel foglalkoztam és magával a munkanélkülivé válással. Első gondolattól, amely a felmondással kapcsolatos egészen a felmondás beadásáig. Felsoroltam a felmondás típusait alkalmazott és munkáltatói szemszögből egyaránt. Illetve, hogy az előbb említett esetekben milyen nehézségekkel állnak szembe a felek. Részleteztem azt, hogy a cég milyen lépéseket tehet annak érdekében, hogy az elbocsátást elkerüljék. Ennek több eszköze létezik. Elsődleges lépésként motivációs elemeket soroltam fel, amely során csökkenthető a fluktuáció, a munkahelyi légkör javul, a teljesítmény növekszik. Ha mindez nem elég és mégis a felmondás mellett dönt egy munkavállaló a cég az outplacement gyakorlatával tud segíteni alkalmazottjának, amely magának a cégre is jó hatással lehet, hiszen ezzel brand image-nek megőrzésének az esélyét növeli. Természetesen nem mindig a munkáltatón vagy a munkavállalón múlik a felmondás. Adódnak gazdasági nehézségek is, amelynek sokszor elkerülhetetlen lépése a létszámleépítés. Ennek több variációját fejtettem ki bővebben a dolgozatomban. Mind a két esetben nagyon fontosak a hatályos jogszabályoknak a betartása, hiszen ha a viszony elmérgesedik a jog tud segíteni a helyzet tisztázásában, ezért tartottam fontosnak ezeket az elemeket is felsorolni és beszélni róluk. Mind ezek után tértem ki magára az elbocsátás, valamint a munkanélküliség megélésére. Rengeteg irodalom, elmélet és kutatás lelhető fel ebben a témában, amely nekem a legtöbb inspirációt adta az Székely Vince könyvei, aki érthető és egyszerű nyelvezettel örökítette meg meglévő tudását több könyv formájában. Ebben a fejezetben nem csak magáról munkanélküliség és az elbocsátás megéléséről beszéltem, hanem a munkanélküliségről, mint állapotról is. A munkanélküliségnek több fázisa is létezik. Természetesen nem mindenki éli meg az összeset, hiszen az ember összetett és bonyolult. Tehát mindenki másképpen éli meg ezt az állapotot. Dolgozatomban felsoroltam pár olyan elméletet is, amelyeket nem minden ezzel foglalkozó szakember támasztott alá ugyan, de mindenesetre elgondolkoztató megállapítások. Legfőbb esetben a munkanélküliség megélése függ a munkanélküliség hosszától, újbóli elhelyezkedési esélyektől satöbbi, sőt a munkanélküliséget a nők és a férfiak különbözőképpen dolgozzák fel. Ennek kapcsán készítettem el kutatásomat. Érdekelt, hogy az előbb felsorolt tényezőkön túl más is befolyással bír-e avagy sem. Én leginkább arra voltam kíváncsi, hogy kortól függ-e ennek a megélése. Mindezt egy online kérdőív segítségével végeztem el, amelyet különböző social media felületeken osztottam meg (Facebook, LinkdIn, Instagram). Ezt a kérdőívet összesen 101 ember töltötte ki. Legfőképpen nők. A válaszadók átlagéletkora pedig 23 év. Kutatásom végeztével a kérdéseimre választ kaptam, tehát sikeresnek élem meg a téma feldolgozását. Érdekesnek találtam ezt a témát megvizsgálni, valamint örülök, hogy olyan információkra is szert tettem, amelyekre nem is gondoltam, hogy választ fogok kapni. | |
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkanélküli járadék | ||
| 695 | |a munkanélküliek | ||
| 695 | |a munkanélküliség | ||
| 695 | |a pályakezdő-munkanélküliek | ||
| 700 | 1 | |a Nagy Levente |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szászvári Dr. Karina Ágnes |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37232/1/BA_TO_Csabai_Zsuzsanna_HT0DYF.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37232/2/Csabai_Zsuzsanna_k%C3%A9rd%C5%91%C3%ADv.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37232/3/BA_TO_Csabai_Zsuzsanna_HT0DYF_t%C3%A9mav%C3%A1zlat.pdf |z Dokumentum-elérés |