Az idősödő társadalom és a munkaerőpiac kapcsolata
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | diszkrimináció idős idősek munkaerő munkaerőpiac |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/37325 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg37325 | ||
| 005 | 20210922100714.0 | ||
| 008 | 210922suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Karsai Dorina Kitti | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az idősödő társadalom és a munkaerőpiac kapcsolata |c Karsai Dorina Kitti |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Kutatásomnak céljául az idősödő társadalom munkaerő-piaci elhelyezkedésének nehézségeit tűztem ki. Úgy vélem, hogy mivel ez máig megoldatlan probléma a legtöbb országban, aktuálissá teszi a témát. Az idősödő társadalom kérdése globális téma. A világon mindenkit érint és mindenki a saját módszereivel próbál tenni, hogy ne omoljon össze a gazdasági rendszer. Magyarországon több programot, több intézkedést és törvényt bevezettek, hogy a korból fakadó hátrányos megkülönböztetést visszaszorítsák és a munkában töltött aktív évek számát növelhessék, ezáltal ne omoljon össze a felosztó-kirovó nyugdíjrendszer, aminek folyamán a munkavállalók járulékai képezik a nyugdíjösszeget és az állam osztja szét az arra jogosultaknak. A záró dolgozatban említést teszek a programokról, amiket a magyar Kormány behozott az idősebb korosztály munkába állását segítve. Véleményem szerint viszont nem eléggé foglalkoznak a témával az emberek. Amennyiben az Állam extra támogatásokat adna a cégeknek az 50 éven felüli munkavállalók alkalmazásáért, a cégek és vállalatok sokkal motiváltabbak lennének és kevésbé lennének diszkriminatívak velük kapcsolatban. Ugyanezt a támogatást vezették be egy pár évvel ezelőtt a 25 éven aluli pályakezdők segítésére is. Megoldást nyújthatna még, hogy ha kevesebb járulékot, adót fizetnének utánuk. Kevesebb kiadásból egy nagy tapasztalattal bíró személyt felvenni szerintem lelkesítené a munkaadókat, így kívánatosabbak lennének az időskorúak is a mai munkaerő-piacon. Több, ingyenes modern technológiai oktatást kéne szervezni, így az idősek frissíthetnék az elavult tudásukat és könnyebben tudnának többféle pozícióban helytállni. Végeredményként ez a kérdés a mai napig is megoldatlan, a támogatás, amit az állam ad, kevés, így még a mai napig is nagyon sok idősebb korban lévő személy nem talál munkát, ami a lelki, és ezáltal a fizikai egészségükre is kihathat különféle lelki eredetű betegségből kifolyólag. | |
| 695 | |a diszkrimináció | ||
| 695 | |a idős | ||
| 695 | |a idősek | ||
| 695 | |a munkaerő | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 700 | 1 | |a Farkas Edit |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37325/1/Karsai%20Dorina%20-%20Szakmai%20gyakorlat%20-%20Z%C3%A1r%C3%B3%20dolgozat%20-%20FHMYD2%20-%20V%C3%A9gleges.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37325/2/zaro-dolgozati-osszefoglalas_2021_foszk.pdf |z Dokumentum-elérés |