Munkahelyi stressz és egészségfejlesztés a járvány idején
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | egészségfejlesztés jóllét koronavírus-járvány (COVID-19) stressz stresszkezelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/37437 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg37437 | ||
| 005 | 20210922101201.0 | ||
| 008 | 210922suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Juhász Nóra | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munkahelyi stressz és egészségfejlesztés a járvány idején |c Juhász Nóra |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatom célkitűzése a stressz mértékének felmérése volt a jelenlegi elhúzódó krízishelyzetbeli megváltozott munkakörülmények idején általánosságban és az egyes munkakörnyezeti alcsoportokra (home office, iroda, hibrid rendszer) vonatkozóan. Emellett arra voltam még kíváncsi, hogy a munkáltatók milyen intézkedésekkel igyekeznek a munkavállalóikat segíteni, azok testi-lelki egészségét megtámogatni e nehéz helyzetben, hogy jóllétüket, motivációjukat fenntartsák a hatékony munkavégzés csökkenése nélkül a pandémia okozta stressz és bizonytalanság mellett is. Szekunder kutatásomban az alapvető szakirodalmi fogalmakat áttekintve, úgyis mint az általános stresszjellemzők, Selye János Általános Adaptációs Szindróma elnevezésű stresszelmélete és a coping fogalma, a munkahelyhez köthető jelentősebb stresszforrásokat és az azok megértését és egészségre gyakorolt hatását értelmezni segítő legfontosabb modelleket kívántam bemutatni. Ezt követően a szubjektív és munkahelyi jóllét közti különbségekre világítottam rá, majd sorra vettem a főbb egészségfejlesztési módszereket, jelenleg alkalmazható lehetőségeket, végül pedig a testmozgás mentális és fizikai egészségben betöltött fontos szerepére tértem ki bővebben. A továbbiakban egy két, korábban már validált kérdőívből álló primer kutatást alkalmaztam (Siegriest Erőfeszítés-Jutalom Egyenlőtlenség Kérdőíve és a Black Dog Institute általam magyar nyelvre lefordított Munkahelyi Jóllét Kérdőíve). Kutatásomhoz előzetesen meghatározott öt hipotézisem vizsgálatához, melyek a munkahelyi stressz és jóllét egymáshoz való viszonyának analizálása mellett az egyes munkakörnyezeti alcsoportokban fellelhető vagy épp fel nem lelhető szignifikáns különbségekre fókuszáltak, statisztikai próbákat (korrelációs vizsgálatokat, varianciaanalízist és t-próbákat) futtattam le az SPSS 26. programcsoport és Excel táblázatok segítségével. | |
| 695 | |a egészségfejlesztés | ||
| 695 | |a jóllét | ||
| 695 | |a koronavírus-járvány (COVID-19) | ||
| 695 | |a stressz | ||
| 695 | |a stresszkezelés | ||
| 700 | 1 | |a Kígyós-Vargha Gábor Csaba |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szászvári Dr. Karina Ágnes |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37437/1/BA_Juh%C3%A1sz_N%C3%B3ra_YJDIXY.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37437/2/BA_TO_Juh%C3%A1sz_N%C3%B3ra_YJDIXY.pdf |z Dokumentum-elérés |