A toborzás és kiválasztás kihívásai - Milyen kompetenciák szükségesek egy toborzással és kiválasztással foglalkozó szakember sikerességéhez?
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | kompetencia munkaerő kiválasztás munkaerő közvetítés munkaerő toborzás teljesítménymutató |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/37491 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg37491 | ||
| 005 | 20210922101415.0 | ||
| 008 | 210922suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Imre Tamás | |
| 245 | 1 | 2 | |a A toborzás és kiválasztás kihívásai - Milyen kompetenciák szükségesek egy toborzással és kiválasztással foglalkozó szakember sikerességéhez? |c Imre Tamás |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom célja, hogy a toborzásban és kiválasztásban dolgozó szakemberek kiválasztását és kompetenciáinak fejlesztését támogassam. A szakdolgozat szakirodalmi összefoglalója részletesen bemutatja a toborzás és kiválasztás menetét és módszertanát, ezáltal az ezért a területért felelős szakemberek feladatait, eszközeit, módszereit. Ezeken kívül bemutatja a téma feldolgozásához szükséges kompetencia elméleteket és kompetenciákkal kapcsolatos alapvető szakirodalmakat is. A dolgozatban szereplő kvantitatív primer kutatás válaszokat keres és ad a toborzással és kiválasztással foglalkozó szakemberek leggyakoribb teljesítménymérő számairól és kompetenciáiról, vállalati és szolgáltatói oldali megközelítésből is. Az adatokat a kutatáshoz felhasznált kérdőívet kitöltő szakemberek biztosítják a kutatás számára, viszont megkérdezésre került a saját meglátásuk szerint legfontosabbnak ítélt mérőszámok és kompetenciák, valamint a munkáltatójuk által fontosnak ítélt mérőszámok és kompetenciák összessége is. A kutatás bemutatja, hogy van-e eltérés a cég által megfogalmazott és elvárt mérőszámok és a szakemberek által leginkább releváns mérőszámok között. Ugyanez igaz a kompetenciákat tekintve is: a kutatás vizsgálja azt is, hogy mik a munkáltatók által leggyakrabban elvárt kompetenciák (a szakemberek megítélése szerint) és milyen kompetenciákat tartanak fontosnak saját feladatuk ellátásához a szakemberek, valamint e két kompetencia csoport között (az munkáltató által elvárt és a szakemberek szerint fontos kompetencia csoportok) van-e eltérés. Mind a mérőszámokra, mind pedig a kompetenciákra vonatkozóan egy értékelést is kellett készíteniük saját eredményeikről és kompetencia erősségeikről. A mérőszámok eredményei alapján, minden vizsgált mérőszám tekintetében két csoportra osztottam a kitöltőteket: sikeres és kevésbé sikeres csoportra. Ezen két csoport kompetencia-erősség átlagait összehasonlítva vizsgáltam azt, hogy van-e különbség a sikeres és a kevésbé sikeres csoportok között az egyes kompetenciák erősségében. Ezen eredmények által meghatározhatóvá vált, hogy mely kompetenciáknál van szignifikáns eltérés a sikeres és kevésbé sikeres csoportok között, az egyes mutatószámok esetében. A minta elemzése során lehetséges magyarázatokat adok az eredményekre, valamint ajánlásokat adok arra vonatkozóan, hogy hogyan lehet az eredményeket felhasználni a szakemberek kiválasztása és kompetenciák (ezáltal az eredményeik) fejlesztése során. | |
| 695 | |a kompetencia | ||
| 695 | |a munkaerő kiválasztás | ||
| 695 | |a munkaerő közvetítés | ||
| 695 | |a munkaerő toborzás | ||
| 695 | |a teljesítménymutató | ||
| 700 | 1 | |a Hont Zsuzsanna |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szirtesné Kiss Ágota |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37491/1/TISZT%C3%81ZOTT%20szakdolgozat%20-%20Imre%20Tam%C3%A1s%202021%20%20V%C3%89GLEGES.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/37491/2/BA_O_Imre_Tam%C3%A1s.pdf |z Dokumentum-elérés |