A nagyvállalati mentorálás hazánk vezető pénzintézetének gyakorlatában
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | bank interjú mentorálás mentorok nagyvállalat |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/37865 |
| Abstract: | Szakdolgozatom témájaként a nagyvállalati mentorálás témakörét választottam, mivel úgy gondoltam a témával történő mélyebb foglalkozás segítségemre lehet abban, hogy jobban átlássam és megértsem a tudásátadás során megjelenő kapcsolatok működését. A mélyebb megértés pedig segíthet az egyéni fejlődésben, kollégáim segítésében, jól működő munkahelyi kapcsolatok kialakításában. Gazdag szakirodalom segítette munkámat, melynek keretében ismertettem a szervezeti kultúra és a mentorálás kapcsolatát, bemutattam hagyományos és új megközelítéseket a tudásátadásra vonatkozóan és a szakaszolási modellek közül részletesen ismertettem Cooper és Wheeler koncepcióját. A kutatási kérdések megalapozásaként vizsgáltam a mentorálási folyamat működésének kimeneteit. Kutatásomat a mentor és a mentorált között létrejövő kapcsolatra összpontosítottam. Két kérdésre kerestem választ. Az első kérdésem annak kutatására irányult, hogy milyen következményei lehetnek a mentorálási folyamatban, ha a vállalatok nem fordítanak kellő figyelmet a mentorok kiválasztására és képzésére. A második kutatási kérdés, hogy miként befolyásolja a vállalat szervezeti kultúrája a mentor és mentorált kapcsolatát, valamint a mentorált cégről alkotott véleményét? A kutatási kérdések elemzését követően megfogalmaztam több javaslatot, melyek egyrészt a Bank, másrészt további nagyvállalatok számára is kiinduló pontként szolgálhatnak a mentorálási rendszer fejlesztéséhez. |
|---|